在人口老龄化加速的背景下，如何激发老年人社会价值成为各地探索的重要课题。
桦川县通过系统性改革，将老干部工作从传统福利保障转向社会治理创新，为同类地区提供了可借鉴的实践经验。
活动现场，18个由离退休干部自编自演的节目精彩纷呈。
舞蹈《花开中国》以昂扬姿态展现时代气息，原创作品《大美桦川》则融入了地方文化元素。
特别值得注意的是，现场展示的书法、米画等非遗作品，不仅体现了老干部们的艺术造诣，更折射出该县文化传承工作的扎实成效。
这种活力的背后，是桦川县近年来构建的“三维服务体系”。
在生活保障层面，建立“一人一策”档案管理系统，配套送学上门、医疗巡诊等个性化服务；在教育赋能方面，打造“县校+分校”两级教学网络，开设声乐、手工等23门课程；在社会参与维度，组建35支银发志愿服务队，在矛盾调解、产业指导等领域发挥专长。
星火村老干部帮扶小组通过技术指导，帮助农户实现年均增收超万元。
分析认为，该模式的成功得益于三方面创新：一是将老干部工作纳入县委年度重点任务，形成组织部门牵头、多部门协同的联动机制；二是设立专项基金，通过“财政拨款+社会捐助”保障服务可持续性；三是建立“银发人才库”，按专业领域分类管理，实现精准对接社会需求。
中国老龄科学研究中心数据显示，全国60岁以上人口中约45%具有继续参与社会活动的意愿。
桦川县的实践表明，通过系统化平台搭建和制度化保障，老年群体完全能够成为基层治理的积极力量。
该县计划2024年将服务覆盖面扩大至农村社区，并试点“时间银行”互助养老新模式。
桦川县老干部工作的生动实践表明，只要用心用情做好服务保障，积极搭建发挥作用平台，广大离退休干部就能在新时代绽放别样光彩。
这不仅是对"老有所学、老有所为、老有所乐"理念的深刻诠释，更为新时代老干部工作高质量发展提供了可复制、可推广的经验模式。