黔西南州卫生健康局、州人力资源和社会保障局1月16日发布情况通报，就黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业单位人员笔试工作存在的问题做出回应。
经调查核实，此次笔试在组织管理、程序执行和审核把关等多个环节均存在不规范情况，严重影响了考试的公平公正性。
据了解，黔西南州人民医院此次招聘计划面向社会公开招聘卫生专业技术人员38名。
招聘工作由医院成立的招聘工作领导小组负责，下设办公室在人事科，具体承担日常招聘事务。
然而在实际执行过程中，相关部门在组织管理方面存在明显漏洞，程序执行不到位，审核把关不够严格，这些缺陷最终导致笔试工作未能达到规范要求。
对此，两部门做出了几项重要决定。
首先，决定取消本次笔试成绩，不再以该次成绩作为招聘的依据。
其次，对已报名参加招聘的所有考生重新组织笔试，确保给予所有应聘者公平的竞争机会。
为弥补考生因参加原笔试而产生的损失，对已参加2025年10月25日笔试的考生，给予每人200元的交通、食宿补助。
通报强调，对调查中发现的问题将依规依纪进行追责问责，相关责任部门和责任人员将承担相应责任。
两部门在通报中对此次招聘工作给考生带来的不良影响表示诚恳歉意，并明确已责成黔西strengthen州人民医院深刻汲取教训，举一反三，改进工作方式和管理制度。
黔西南州人民医院系遵义医科大学黔西南附属医院，成立于1967年，是一所历史悠久的医疗卫生机构。
医院先后于2001年被评为国家"三级综合医院"，2011年11月晋升为国家"三级甲等综合医院"，在区域医疗卫生体系中发挥着重要作用。
作为一所重点医疗机构，医院的人事管理工作应当更加规范严谨，此次问题的出现反映出相关工作仍存在薄弱环节。
两部门表示，将强化对整个招聘工作的全流程监督，建立更加完善的管理机制和监督体系，确保后续招聘工作的每一个环节都符合规范要求。
新的笔试时间、地点和具体安排等事宜将另行通知，相关信息将通过官方渠道及时向社会公布。
考试公平是人才选拔的基石，也是社会公正的缩影。
此次事件虽以整改告一段落，但如何从制度层面堵塞漏洞、构建长效监督体系，仍是各级用人单位亟待解决的课题。
唯有将规则意识贯穿始终，方能真正实现"阳光招聘"的承诺。