招工难这回真成了常态，71%的人都认为这事儿会一直拖着。曾经只是个别厂子抱怨缺人的季节活儿，现在全行业都在愁人不够用，光靠给个01万块钱涨工资是解决不了根本问题的。年轻人为啥转头就走？IT行业太有诱惑力了，谁不想选个看起来更光鲜亮丽的活儿。问卷显示只有23%的人觉得招工难只是暂时的，剩下77%的人都觉得这是长期的事。在大家眼里，传统的那种热火朝天的车间氛围比不上互联网的光鲜亮丽。尤其是现在流行的“996”和远程办公，工厂机器的轰鸣声确实比不过敲代码的声音。 山东有个厂子拿出了实实在在的例子，1万元的月薪硬是招不到熟练的炼胶工。数据告诉我们，79%的企业都把技术研发人员和技术工人列为最缺的人才类型。2月初有场校园招聘会上，材料专业考研率高达70%，结果轮胎企业连像样的本科生都凑不齐。化工行业招聘需求同比涨了超过10%，工程师岗位更是抢手得很，可是毕业生却选择考研来逃避进厂的日子。 高薪也没办法留住人，因为大家都想去看看外面的世界。74%的受访者把企业偏远和工厂刺鼻的橡胶味列为了招工难的主要原因。34%的人直说工资低是个大问题，25%的人担心行业没前景。环保查得严了，新厂区大多建在偏僻地方，上下班不方便、没地方住、孩子上学成了难题，这些因素都在削弱岗位的吸引力。 面对这种情况，企业开始想办法了。不少公司把研发和市场这些不直接生产的部门搬到了青岛、济南、潍坊这些大城市去做。用“在城里生活、在郊区生产”的方式来弥补地理位置上的劣势。与此同时，他们还加大了内部培训力度和股权激励力度，把人才的成长跟企业的命运绑在了一起。 就像一位上市公司副总说的那样：全球的橡胶行业都面临着人才断层的危机。谁先把人才留下来谁就能赢下这场仗。现在的年轻人不把进厂当成唯一的出路了。轮胎业想要让自己的声音也成为时代的迷人底噪，就得在薪酬、环境、文化还有平台这四个方面下足功夫才行。