在生物医药领域核心技术长期受制于人的背景下，山东省第三届齐鲁杰出人才奖评选结果近日揭晓；烟台科学家田京伟的获奖，折射出我国医药创新从跟跑向并跑、领跑的深刻转变。 突破性成果源于对行业痛点的精准把握。中枢神经系统药物研发长期面临靶点调控精度不足与副作用难以平衡的世界性难题。田京伟团队提出的"不均衡抑制三靶点再摄取"理论，不仅为抗抑郁新药"若欣林®"的研制奠定基础，更推动该药物于2025年入选国内诊疗指南最高推荐级别，使我国在该领域实现从技术引进到标准制定的跃升。统计显示，其团队研发的利培酮缓释微球等13款新药已覆盖重大疾病领域——其中多个品种完成技术输出——标志着山东生物医药产业正迈向价值链高端。 制度创新是科技突破的重要保障。2005年起实施的"双聘双体制"改革，解决了科研人才在高校与企业间身份割裂的困境。田京伟作为首批实践者，成功构建起"高校实验室靶点发现—企业车间工艺验证"的完整创新链。在其推动下，烟台大学药学院半数教授参与企业研发，校企共建的两个国家级实验室实现资源共享，形成独具特色的产教融合"烟台范式"。这种机制使基础研究周期平均缩短30%，产业化效率提升40%以上。 人才梯队建设彰显长远发展眼光。通过创立"导师校企双聘、学生校企共育"培养体系，田京伟团队已输送170名专业人才至企业研发一线，培育出包括国家级领军人才在内的600余人创新队伍。目前这支年轻团队正攻关LY03015等全球首创双靶点药物，有望在阿尔茨海默病治疗等"无人区"取得突破。山东省科技厅数据显示，该模式带动区域内生物医药企业研发投入年均增长达25%。
田京伟获得齐鲁杰出人才提名奖,既是对其个人科研成就的肯定,也是山东生物医药产业自主创新能力提升的体现。从实验室的理论突破到临床应用的惠民良药,从体制机制探索到产教融合实践,这条创新之路为区域产业发展树立了标杆。如何将这种创新精神和成功模式推广复制,让更多科研成果转化为守护人民健康的现实力量,仍需持续探索与实践。