长期以来，农村地区就业信息不够畅通、求职渠道偏少等问题，影响了劳动力资源的有效配置；铜梁区大庙镇村民罗斌的感慨说出了不少农村求职者的经历：“以前找工作要么托人打听，要么跑遍大街小巷，费时费力。”这背后，反映的是城乡就业服务覆盖不均、企业与劳动者对接效率不高等现实问题。为解决这个难题，铜梁区人力社保局联合高新区管委会等单位，于2月26日在大庙镇举办专场招聘会。活动选择在集镇赶场日举行，借助人流优势，将金汇能、睿优精密等20家企业的614个岗位送到群众“家门口”。现场设置职业指导、政策咨询等服务台，工作人员通过算“务工账”“便利账”，帮助求职者更合理地作出选择。
就业关系民生，岗位影响预期；把招聘会开到集市、把求职者送进厂区，看似只是服务方式的调整，实际是从“等人来”转向“送服务上门”。让信息更清晰、让选择更可验证、让就业更稳定，才能把“春风行动”的成效落到稳就业上，也为县域产业发展和城乡融合提供更有力的人才支撑。