人工智能产业竞争持续升温的背景下，百度近日宣布启动MTS管培生春季扩招计划，招聘规模翻倍。此举措显示出百度在AI业务加速推进过程中，对管理与专业人才的需求同步增长，也反映了其提前储备管理人才的用人思路。 从招聘规模看，百度此次扩招将offer数量提升100%，这是该公司顶尖人才计划首次进行如此幅度的扩张。MTS管培生计划自2010年启动以来已连续招聘六届，累计培养数十名管培生，深度参与百度核心业务与AI创新。扩招幅度的提升，意味着百度深入加大了对人才储备的投入。 从培养机制看，百度MTS管培生计划采用系统化培养模式。项目会结合管培生的意愿与能力特点，定制两年的轮岗路径，覆盖产品、运营、研发、战略、商务分析、人力资源等关键岗位。另外，项目由集团高管直接带教，帮助管培生在实战中加速成长，提升业务理解与行业判断。“高管导师制”也有助于年轻人才更快适应组织文化，理解公司战略与决策逻辑。 百度此时启动扩招，与其近期在AI领域的业务推进紧密对应的。在底层算力上，昆仑芯启动赴港上市，持续推进芯片业务；大模型上，文心大模型5.0 PreviewLMArena文本榜及Vision视觉榜单上位居国内第一，表明了百度在基础模型研发上的优势；在自动驾驶上，萝卜快跑加速全球布局，已获得迪拜首个全无人测试许可，并在伦敦落地，进一步打开右舵市场。相关业务快速发展，也带来了对高素质管理人才与专业人才的新增需求。 从长期人才投入看，百度持续加大AI领域的人才培养力度。公开数据显示，百度在AI领域研发投入已达1800亿元，其中包含面向人才培养的投入。自2010年以来，百度设立“百度最高奖”，为获奖技术团队颁发100万美元奖金，累计奖金近4亿元，体现了对关键人才与技术贡献的激励。在2026届校园招聘中，百度开放职位增长35%，其中AI岗位占比超过90%，显示其在人才结构上的持续倾斜。 从行业竞争态势看，AI人才争夺已成为科技企业竞争的重要部分。百度启动扩招，既是对业务增长的直接回应，也是在激烈的人才竞争中巩固优势的选择。通过更清晰的培养路径、高管导师带教和相对完整的职业发展通道，百度希望吸引并留住更多优秀的年轻人才。
人才是创新的核心驱动力。面对智能产业快速演进与全球化竞争加剧，企业以扩招和制度化培养应对市场变化，既反映了对未来增长的判断，也考验组织把投入转化为能力的执行力。把人才培养做成长期工程，让青年在真实业务中经受检验，才能在不确定性中形成更稳定的竞争优势，并为产业高质量发展提供更扎实的人才支撑。