问题——节后用工与求职需求叠加，就业服务面临“双向压力” 春节假期结束后，制造业、服务业等领域复工复产加快，企业用工需求集中释放；此外，返乡劳动力、离校未就业青年、就业困难人员等群体求职意愿上升，就业市场短时间内出现供需快速汇聚的特点。如何在“开工即招工”的窗口期内促进人岗高效对接，既关系到企业生产计划，也关系到居民稳定增收与预期改善，成为各地稳就业工作的发力点。 原因——产业用工结构变化与求职方式升级，倒逼服务创新 从岗位供给看，随着产业转型升级推进，管理、技术、技能型岗位比重提升，用工需求更强调匹配度与稳定性；从求职端看，求职者更重视薪酬透明、成长空间和城市公共服务保障，信息获取渠道也从“现场跑市场”向“线上查岗位、线下面试签约”转变。供需两端的变化要求公共就业服务在信息发布、政策直达、技能提升等环节形成更完整的链条，减少摩擦成本，提高对接效率。 影响——岗位“送上门”叠加综合服务，增强就业市场活力与韧性 在淄博，节后开工首日便启动新一轮“春风行动”，人力资源市场内多家企业集中设展，释放近7000个岗位需求，覆盖管理、技术、服务等类型。现场除对接岗位外，还设置多个特色专区，联合相应机构提供求职培训、政策咨询、法律援助等综合服务，推动招聘从“单一供岗”向“服务打包”延伸。同日，直播带岗、云招聘、视频探岗等线上形式同步开展，形成线下集聚与线上扩面的叠加效应，扩大岗位触达范围，降低求职时间成本。 在潍坊昌乐，招聘会在“面对面交流”基础上引入“码上就业”等数字化工具，求职者通过扫码即可快速查看岗位要求、薪酬待遇与企业信息，提升筛选效率与匹配精准度。同时配套推出免费技能培训课程与就业指导，帮助求职者补齐技能短板、提升面试与职业规划能力，为“能就业”向“好就业”跃升提供支撑。 在烟台栖霞，多家企业携岗位集中揽才，岗位覆盖机械制造、食品加工、生物化工等产业领域，契合当地产业结构与企业扩产需求。招聘活动突出“岗位+政策+服务”一体化，现场通过政策手册发放与咨询解答，推动惠企利民政策由“文件上墙”转向“现场可用”，提高政策知晓率与可及性，增强劳动者就业信心与企业用工获得感。 此外，山东多地围绕重点产业、重点群体持续创新服务模式：有的将现场招聘与技能展示、云端送岗相结合，扩展线上咨询覆盖；有的在招聘现场设置政策咨询区、特色岗位专区，提升对不同群体的适配度；有的通过多平台滚动发布岗位信息、开展精准推送，形成常态化供需对接机制。总体来看，这些做法有效缓解了节后阶段性“招工难”与“求职难”并存的问题，为一季度稳增长提供用工支撑。 对策——以就业优先为牵引，推动公共就业服务提质增效 从实践路径看，各地“春风行动”呈现三上趋势：一是数字化赋能，提高信息透明度与匹配效率，通过扫码、直播、云端平台把岗位信息“标准化呈现、便捷化获取”；二是链条化服务，把招聘活动与职业指导、技能培训、权益保障、政策解读等环节整合起来，减少求职者“多头跑、反复问”；三是精准化供给，围绕重点产业链与紧缺工种组织岗位，针对返乡劳动力、青年群体、就业困难人员等开展分层分类服务，提升政策和岗位的到达率。 下一步，应在巩固集中招聘成效基础上，推动“集中行动”向“常态服务”延伸：完善岗位信息归集与动态更新机制，提升线上平台可用性和数据治理水平；加大职业技能培训与转岗提升力度，推动培训更贴近产业需求与岗位标准；强化劳动权益保护与用工指导，稳定就业预期，促进劳动关系和谐；同时，继续面向重点企业、重点项目提供用工保障专班服务，降低企业招工成本与时间成本。 前景——稳就业支撑稳预期，就业服务将向更精准更均衡迈进 随着复工复产全面推进与消费市场回暖，就业市场活跃度有望持续提升。可以预期，线上线下融合将成为招聘服务的常态，政策直达与技能提升将成为稳定就业的关键抓手。通过完善公共就业服务体系、提高人岗匹配质量、强化重点群体兜底帮扶，山东就业市场的韧性与活力有望继续增强，为推动高质量发展和民生改善提供更坚实支撑。
这场遍及山东的就业服务行动，既是落实中央稳就业政策的具体实践，也折射出经济向好的积极信号。当精准服务取代粗放匹配，当政策红利切实惠及企业和劳动者，高质量发展的人力资源新篇章正在书写。这种政府引导、企业参与、群众受益的良性互动，将为全年经济发展注入持久动力。