在就业形势复杂多变的背景下，县域就业服务如何突破资源分散、信息不对称等瓶颈？永丰县七乡镇的联合实践给出了创新答案；1月9日，恩江镇等七个乡镇打破行政壁垒，在尹家坪社区举办首场联合招聘会，标志着县域就业服务向协同化、精准化迈出关键一步。 当前县域就业市场存在结构性矛盾：制造业、服务业企业面临"招工难"，而返乡务工人员、大龄劳动者等群体存在"就业难"。永丰县人社局调研显示，2025年第四季度县域企业用工缺口达1200个，同期登记失业人员中超六成因信息闭塞错过合适岗位。 此次七乡镇创新采用"区域联动+精准滴灌"模式，有效破解传统招聘会覆盖面不足的问题。活动现场设置制造业、家政服务等六大专区，32家企业提供适配不同技能的岗位。由就业专员组成的"春风宣传小分队"深入社区发放政策手册，将社保补贴、技能培训等政策转化为通俗解读。佐龙乡返乡务工人员王建军说："专员不仅介绍了县里电子厂的岗位，还帮我算清了在家就业比外出打工每月能多存1500元。" 这种精细化服务带来显著成效。首场活动服务近百人，促成就业意向12个，其中5人为就业困难人员。更重要的是，活动建立了长效服务机制——通过"就业之家"平台开展每周线上带岗、每月乡镇巡回招聘，形成"线下精准对接+线上持续服务"的双轮驱动模式。 中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，永丰县的实践具有示范价值。它突破了乡镇单打独斗的传统模式，通过整合区域资源、下沉服务重心，既降低了企业招工成本，又提升了群众就业质量。这种创新做法为乡村振兴背景下的县域就业工作提供了新思路。
就业是最大的民生。永丰县七乡镇联动开启春风行动，不仅是一次招聘活动的创新，更是就业服务理念的转变。从被动应对到主动出击，从单一服务到精准对接，从分散资源到集中整合，这些变化说明了基层政府以人民为中心的执政理念。当就业服务真正走进社区、走进群众生活，温暖就会在每一个求职者心中生根发芽。春风已至，"位"你而来，这不仅是承诺，更是实实在在的行动。