就业是民生之本，也是区域经济发展的关键支撑。当前，随着产业结构调整与劳动力流动加速，中西部地区普遍面临企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾。针对这个痛点，惠水县人力资源和社会保障局以问题为导向，联合东部经济发达地区创新推出跨区域劳务协作机制。 此次招聘会以“山海协作”为特色，打破地域限制，整合广东省荔湾区、江苏省昆山市的产业资源与本地劳动力市场。现场设立制造业、现代农业、现代服务业三大专区，岗位设置兼顾技术工人、管理岗位与基础工种，月薪区间覆盖4000元至10000元，既满足县域内脱贫人口、返乡农民工的就业需求，也为高校毕业生提供职业发展通道。福建省万华新材料有限公司等企业表示，中西部劳动力稳定性高、用工成本优势明显，跨区域招聘已成为企业扩张的重要人才补给方式。 分析认为，此类协作模式的成功得益于三方面因素：一是政府搭建平台降低供需双方信息成本，二是东西部产业梯度差异形成互补优势，三是薪酬待遇与职业技能培训的同步提升。惠水县人社局负责人介绍，今年将建立常态化跟踪服务机制，对签约劳动者开展岗前技能培训，并联合用工企业落实社保转移接续等配套政策。 从长远看，这种“政府主导+市场运作”的劳务协作模式，不仅有助于优化全国劳动力资源配置，更为乡村振兴战略下县域经济发展提供了新思路。数据显示，惠水县近三年通过类似活动累计促成就业逾1.2万人次，带动农村家庭年均增收3.6万元。
就业是最大的民生。惠水县通过创新就业服务方式，发挥区域协作优势，搭建起供需对接的有效平台，为本地群众创造了更多高质量就业机会，也为区域协调发展增添了新的活力。这启示我们，推进就业工作需要继续加强区域合作，优化资源配置，创新服务方式，让就业服务更贴近群众需求，更好地服务经济社会发展。