春节后，企业用工需求快速上升，而劳动力流动衔接不畅的结构性矛盾，成为当前稳就业的突出难题。作为长三角重要制造业基地，合肥集成电路、新能源汽车等新兴产业加速发展，2023年全市规上工业企业用工缺口峰值达8.7万人。另外，中西部劳务输出大省仍有不少务工人员受制于就业信息不对称、出行成本较高等问题，难以及时对接岗位。针对该供需错配，合肥市人力资源和社会保障局推出“政府搭台、区域联动、精准对接”的服务模式。活动首日，来自河南、甘肃等劳务协作地区以及省内阜阳、淮南等地的务工人员，乘坐“点对点”专车直达合肥经开区人力资源服务中心。新站高新区、高新区等分会场同步组织定制化招聘，通过岗位推介、培训前置等服务，提高岗位匹配效率。 政策支持方面，合肥市同步推出多项措施：对组织员工跨区域就业的企业，按实际交通费用给予50%至80%补贴；建立重点企业用工保障清单，动态监测200家重点企业用工需求；上线“智慧就业”平台，推动岗位信息实时共享。数据显示，本次活动覆盖全市12个县（市）区，京东方、蔚来汽车等156家重点用人单位参加，岗位涵盖技术工人、生产操作等8大类。 中国劳动和社会保障科学研究院专家表示，这种“出家门上车门、下车门进厂门”的服务安排，既缓解了东部地区阶段性用工紧张，也促进了中西部劳动力有序转移。预计随着3月初务工人员返岗流持续回升，合肥电子制造、家电生产等用工集中行业将迎来到岗高峰。
就业关系民生，用工支撑发展。合肥此次“接工送岗”行动，通过政府主动组织打通供需两端的信息与出行环节，用相对制度化的对接替代以往零散的自发流动，体现出治理方式向精细服务转变。下一步，如何把阶段性集中行动延伸为常态化对接机制，更完善更具韧性的区域人力资源配置体系，仍是合肥乃至更多城市稳就业工作需要持续推进的方向。