随着双职工家庭比例持续攀升，假期子女看护已成为困扰广大职工的普遍性难题。威海市临港区总工会调研发现，辖区内有超过60%的职工家庭存寒假期间子女无人看护的困境，这个问题在制造业密集的工业园区尤为突出。 针对这一民生痛点，临港区总工会联合多部门创新推出"童馨港"公益托管服务。与传统的单纯看护不同，这一目构建了"作业辅导+安全护航+兴趣拓展"三位一体的服务体系。在课程设计上首创"双轨并行"模式：一上开设非遗文化体验课程，通过中国结编织、年画拓印等传统技艺传授，增强青少年文化认同；另一方面设置红色主题教育，以军事训练、革命故事宣讲等形式强化爱国主义教育。 项目实施过程中表现出三大特色亮点：一是资源整合度高，联动公安、卫生等部门共同参与安全教育；二是管理规范严格，实行实名制签到签退和全程专人监护制度；三是服务精准到位，针对不同年龄段儿童设计差异化活动内容。据统计，寒假期间共开展两期托管班，服务时长累计达240小时，惠及职工子女近百人。 这一创新举措获得职工群众广泛好评。某汽车零部件企业职工张女士表示："以前寒假总要请假照顾孩子，现既能安心工作，孩子还能学到传统文化知识，真正解决了我们的后顾之忧。"第三方评估显示，参与家庭满意度达98.6%，超过八成家长希望暑期继续开展类似服务。 临港区总工会负责人介绍，下一步将在现有基础上重点推进三上工作：扩大服务覆盖面，计划将惠及范围延伸至更多中小企业职工；丰富课程内容，新增科普实践、劳动教育等模块；建立长效机制，推动托管服务从临时性安排转变为常态化民生项目。据悉，今年暑期托管班将提前启动需求调研，预计服务规模将扩大30%。
解决职工子女假期看护问题，看似是民生小事，实则关系社会发展。公益托管服务既要满足"托得住"的基本需求，也要实现"育得好"的教育目标，将短期解决困难与建立长效机制相结合；随着更多可推广的经验落地见效，托管服务有望成为提升职工幸福感、推动家庭友好型社会建设的重要举措。