咱们来聊聊最近的热点吧，互联网大厂又开始了新一轮的春招，特别是AI相关的岗位。之前这都是走个过场，今年可真不一样了。你看腾讯、字节跳动、还有北京抖音信息服务有限公司这些巨头们，把AI人才储备这事儿看得特别重。3月10日的时候，蚂蚁科技集团股份有限公司也把大幕拉开了，直接宣布启动2026年的校园招聘。他们这次招聘里面，技术类岗位占了85%，其中70%都是和AI有关的。像蚂蚁支付宝那边要大语言模型、多模态的人才；蚂蚁财富那边要算法评测、搜索推荐的人才；蚂蚁灵光那边要RL Infra、音频算法的人才；还有蚂蚁inclusion AI要具身智能、多模态大模型、AI infra的人才。说白了就是大家都在抢这方面的人。 为啥大家这么着急呢？因为现在AI技术已经从验证阶段转向价值兑现了，得赶紧把人给招进来干活。前阵子腾讯和字节跳动都发布了实习生招聘信息，岗位加起来超过了17000个。腾讯那边透露说技术类扩招了36%，产品类扩招了39%，AI相关岗位更是大幅增加。还有美团也在招聘了，覆盖了技术、产品、运营这些大类。 中国电子商务专家服务中心的副主任郭涛分析说，这次抢人主要是几个原因导致的：一是AI技术发展到了新阶段，大模型商业化要落地了；二是市场竞争太激烈了，大家都想抢先占据市场份额；三是AI迭代快，成熟的人才稀缺且贵，通过校园招聘提前锁定人才还能降低成本。以前大家只招算法工程师、模型训练师这些纯技术岗，现在不一样了，“AI+业务”复合岗成了主流。招聘的时候不光看会不会调参、训练模型，更看重能不能结合具体场景设计出有价值的落地方案。 最近发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》报告也说了这事。今年的春招最火的赛道就是AI了。1月到2月这两个月里，AI岗位的数量和薪资水平都在疯长。特别是1月份到2月份，岗位量同比增长了约12倍。不过虽然岗位多，国务院研究室的副主任陈昌盛也指出了问题所在：人才供给很少，供需比达到了3.5：1，缺口很大。要想解决这个问题就得加强教育培训。短期内主要还是靠企业合作搞针对性的技能培训和建设公共实训基地。