最近有次聚会上，和几个在国企工作了很久的老同学聊到工作现状。老李就在国企待了五年，突然压低声音跟我悄悄透露，他报了今年的省考，而且还反复叮嘱我千万别在单位里提这件事。我当时嘴上答应着，心里却觉得挺感慨的：明明有个看着挺体面、工资福利也不错的工作，五险一金齐全，说出去也挺有面子的，干嘛还偷偷摸摸地去考公务员和事业编？后来跟身边几个在国企工作的朋友多聊了聊，发现老李这种情况真的很常见，几乎成了很多国企年轻人心照不宣的秘密了。大家都一边守着现在的工作，一边暗地里刷题备考，谁也不愿意声张，更不愿意被领导和同事看出来半点心思。 很多人印象中，国企就是铁饭碗，只要不出大错就能安安稳稳干到退休。可是真正待在里面才知道，这几年的国企早就不一样了。随着改革一步步深入，市场化考核越来越严格，“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”这些以前只是口号的话现在都落实到每个人头上了。绩效考核排在后面的人经常会被约谈、降薪、调岗，甚至有时候会被劝退。以前那种进了国企就一辈子高枕无忧的日子早就过去了。就连不少老员工也开始慌了，45岁以上的同事天天担心被优化掉，年轻人更是不敢松懈。房贷车贷压在身上，生怕哪一天工作出了岔子。 这个工作强度也不比外面轻松多少啊。项目一赶工期的时候，996简直就是常态啊。节假日想正常休息基本不可能实现了。关键是大多数时候连加班费都没有呢。每年还有一堆硬邦邦的经营指标压着你，完不成任务年终奖就缩水一半甚至更多。 所以大家就选择了这样一条路：白天认真上班晚上回家默默刷题备考公务员或者事业编的考试。他们不是不珍惜现在的工作也不是嫌弃岗位不好，只是在越来越多不确定的日子里想给自己找一份更确定更踏实更有保障的未来。 其实体制内虽然也忙基层加班也不少但整体节奏更规律一些考核压力也没那么大不用天天担心被扣钱被淘汰这种东西。 说到晋升晋升晋升问题也挺让人头疼的。很多人在岗位上踏踏实实干了好几年活也没少干苦也没少吃评优评先也总能轮上可是一到提拔晋升的时候就怎么也排不上号了。国企的晋升从来都不是只看能力啊人脉关系机缘什么的这些比实实在在的业绩更管用呢。 所以很多人就选择了这么一条路给自己留条后路吧白天认真上班晚上回家默默刷题备考公务员或者事业编的考试然后再看着看着确实比较公平些规则摆在明面上分数说话不用猜来猜去也不用耗着看不到头的日子就选择这么一条路吧！