春暖花开,正是求职招聘旺季。
然而,在热闹的人才市场背后,一些打着招聘旗号的违法违规行为正在侵蚀就业市场的健康生态。
记者调查发现,少数不法分子将黑手伸向求职者,通过发布虚假岗位信息、在沟通中进行性暗示和性骚扰、诱导求职者从事违法活动等手段,给求职者特别是女性求职者带来严重困扰和伤害。
所谓"董事长助理"岗位背后暗藏性骚扰陷阱,"美容师"招聘过程中频繁追问外貌隐私,这些看似体面的工作机会实则是精心设计的圈套。
更有甚者,一些黑灰产团伙通过互联网平台引流,将求职者从招聘平台诱导至站外或线下,进而从事陪酒、涉黄等违法违规活动。
这些乱象不仅严重损害求职者的人格尊严和合法权益,也扰乱了正常的就业市场秩序。
面对日益猖獗的招聘领域违法违规行为,相关招聘平台近年来持续加大治理力度。
以国内某大型招聘平台为例,自2022年起持续开展专项治理行动,严厉处置涉性骚扰账号并予以公示。
今年以来,该平台进一步强化技术手段,加大智能风控系统在安全防护中的应用力度,将防控关口前移至账号注册和信息发布环节。
数据显示,2025年第四季度,该平台月均冻结涉黄违规账号超过1万个,其中超过八成由智能风控系统主动识别并冻结。
这一成效的取得,得益于平台将风险识别从事后处置转向事前预防,通过大数据分析和智能算法,对可疑账号和异常行为进行精准识别和及时拦截。
然而,招聘领域的安全治理并非一日之功。
黑灰产团伙手段不断翻新,从社交媒体到电商平台再到招聘网站,无孔不入地寻找可乘之机。
单纯依靠平台的技术手段和自我监管,难以从根本上解决问题。
构建安全可靠的就业环境,需要多方主体共同参与、协同发力。
从平台企业角度看,应当持续完善"技术加人工"的双重风控机制,不断提升违规行为的识别准确率和处置效率。
同时,要建立健全用户投诉举报渠道,及时响应和处理求职者反映的问题,形成快速反应机制。
用人单位作为招聘活动的主体,更应承担起主体责任。
企业需要加强对招聘人员的培训和管理,明确招聘行为的边界和规范,建立严格的问责机制。
对于违反规定、侵害求职者权益的行为,要坚决予以纠正和惩处。
求职者自身也需要提高警惕,增强自我保护意识。
在求职过程中,要仔细甄别招聘信息的真实性,对于要求提供过多个人隐私信息、沟通内容涉及敏感话题、要求转移至站外联系等异常情况,应当保持警觉并及时向平台举报。
同时,要善于运用法律武器维护自身合法权益。
监管部门也应当加强对招聘市场的监督管理,完善相关法律法规,加大对违法违规行为的打击力度。
通过建立跨部门协作机制,形成对黑灰产团伙的联合打击态势,从源头上遏制此类违法行为的滋生蔓延。
营造清朗招聘环境，既是对劳动者权益的守护，也是对市场秩序的维护。
面对不断变异的黑灰产与隐蔽性侵害，唯有平台主动担责、用人单位守住底线、监管部门强化协同、求职者提升防范意识，才能把“安全”真正嵌入招聘链条的每一个环节，让每一次求职对话都回归岗位能力与职业发展本身。