话说在2025年腾讯年会的舞台上，腾讯公司创始人马化腾带着总办14位高管一起唱了首《气势如虹》，给整个大会开了个头。马总在深圳湾体育中心春蚕体育馆里就亲自上阵了。这些高管们的集体演出，不仅把公司内部的团结劲儿给展现出来了，也把科技企业那种独特的人文关怀给表达出来了。现场就有个细节特别打眼，马总脖子上那条红围巾是总裁刘炽平亲手给他围上的。这围巾上面印着腾讯经典的企鹅标识，从线上产品延伸到了线下互动。红色在中国文化里是喜庆热情的象征，和年会的氛围特别搭。 这次的演出顺序也很有讲究。从《沧海一声笑》的豪迈劲儿，到《曾经的你》的温情回忆，再到《气势如虹》的斗志满满。这三首歌像连续剧一样连在一起，其实就是把企业发展的历程给演了一遍。高管们一起开口唱歌，打破了平时那种上下级的隔阂，算是以艺术的方式拉近了和基层员工的距离。这种沟通方式在科技企业里挺有价值的。 再说个互动环节，马总往台下扔QQ企鹅公仔已经成了惯例。这些毛绒玩具在空中划出一道弧线，接住的瞬间能感受到领导和员工之间那种超过工作关系的温暖。这种实实在在的互动在今天数字化沟通的时代显得格外珍贵。 回想之前2024年的年会，马总也穿了红衣服唱歌或者是唱粤语歌吸引了不少关注。连续几年这么做下来，已经成了一个制度的文化表达。 从企业管理角度看这个事儿也有多重意义：一是把扁平式管理理念在科技企业里落实了；二是增强了大家的认同感；三是创造了个非正式的沟通渠道。 现在互联网竞争这么激烈，企业文化成了留住人才的关键了。腾讯就靠这个年会把科技感和人情味都带出来了。高管们的表演不仅展示了他们的才能，也传递出重视员工体验、倡导平等交流的价值观。 这次年会的歌声和笑声也反映出中国科技企业文化变得越来越成熟了。当领导站上舞台当演员、当企鹅从图标变成手里的玩具时，我们看到的是科技和人文融合在一起、创新和传承也统一起来了。这种独特的文化表达方式不光增强了团队凝聚力，还给别的企业提供了好的借鉴样本。在数字化转型越来越深的时候，怎么保持组织的温度和活力？腾讯这个年会传统给出了很好的答案。