12月14日、15日，松北区卫健局把基层医界的大“换帅”工作推向了高潮。这个重要的人事变动在哈尔滨市实验学校以及松北区卫生健康局展开了两场激烈的比拼，一共吸引了24位竞聘者和60名群众代表参与其中，松北区卫生健康局的领导班子更是全程在场指导和监督。这场活动给12家卫生院的一把手职位带来了全新的选拔方式。为了把“能力作风建设年”真正落实到基层，松北区卫健局在全市范围内率先推行了“区管院聘”的管理体制，这一创新举措给这次人事改革增添了不少动力。24位选手就像学生参加期末考试一样，围绕德、能、勤、绩、廉五个维度进行述职。他们用数据和案例来展现自己的成绩，有对过去一年疫情防控和家庭医生签约工作的成果展示，还有对未来医防融合和特色科室建设的规划。群众代表和局领导班子就在现场打分给他们做评审。为了应对疫情防控形势下的特殊情况，面试采用了线上和线下结合的模式，并且还进行了同步录音录像，保证了整个过程的公平透明。 综合成绩公布后，竞聘领导小组根据得分情况进行了排名。能够进入拟聘任公示名单的人就会签订聘用合同。这次人事调整把“能者上，庸者下，平者让”的理念融入了制度之中。通过这种方式，不仅让基层医疗队伍注入了持续活力，也为新区卫生健康事业的高质量发展装上了更强的引擎。这次公开竞聘不仅仅是简单的人事调整，更是事业单位领导体制改革的“松北样板”。引入竞争机制把庸者和普通者给筛选掉了，逼得领导干部们不得不提升自己的专业能力和群众口碑。 这个过程不仅能选出想干事、能干事、干成事的基层医疗机构“领头雁”，也给全区卫生事业带来了深远意义。一张小小的“改革船票”就撬动了整个卫生事业的高质量跃升。松北区卫健局和群众代表们一起努力着，把这次竞聘工作做得非常细致到位。 通过这次竞聘活动，松北区卫健局把真正有能力的人选拔出来担任12家卫生院的一把手位置。他们用自己的实际行动给松北基层医界带来了新的希望和动力。这12名即将走马上任的人将带领着松北的医疗队伍向着更美好的未来迈进。 接下来的日子里，这24位竞聘者将继续努力提高自己的专业素养和服务意识。他们会和群众代表们一起推动松北区医疗事业不断向前发展。这60名群众代表也会继续监督着每一个人的工作表现。 这些人的努力将为哈尔滨市松北区创造更加健康美好的生活环境提供强有力的支持和保障。大家共同期待着一个更加美好的明天。