在当下竞争激烈的格局下，区域发展越来越倚重人才和创新资源。如何把这些分散在外的乡贤人才联系起来，给他们提供好服务，同时还能管好流动党员，成了摆在各级政府面前的一道难题。为了更好地服务在外人才和流动党员，给家乡带来发展机遇，陵城区临齐街道专门组织了一批队伍，不远千里来到了北京。这次活动的重点是走访中国科学院理化技术研究所，面对面跟科研人员聊项目、谈政策。然后他们又召开了一次座谈会，邀请了驻北京联络处的领导和20多位在京党员、企业家一起来聊聊家乡的发展。 活动之所以搞这么大阵仗，其实是有深层原因的。一方面是山东北部地区要发展离不开高层次的科技人才；另一方面随着京津冀协同发展战略的推进，北京的资源越来越丰富，这对德州来说是个很好的机会；再加上流动在外的党员和人才越来越多，基层组织需要加强管理和服务。通过这次活动，大家终于见到了真人真面目的乡贤们，地方政府也更清楚他们现在的情况和想不想回老家创业。活动现场还发了“桑梓连心卡”，既暖了人心又建立了制度上的联系。有几个做技术的企业家还提出了具体的项目合作意向。 临齐街道打算把这种交流变成一种长期的做法。以后会定期去北京对接资源，还会和大学、科研机构多合作。为了让人才真正留得下来、用得上，政策也得跟上。只有把家乡的情感纽带和利益关系结合起来，才能把外面的动能汇聚起来，激活本地的发展活力。这种从单向联系变成双向奔赴的转变，反映了地方治理理念的进步。在高质量发展的路上，每个人才的智慧都很重要，每一次真诚的交流都可能带来新机会。只有持续搭建开放平台、完善服务机制，才能让远方的游子和脚下的热土同频共振，共同书写区域发展的新篇章。 这次活动最终还是落到了具体的工作上。街道负责人走访了中国科学院理化技术研究所的研究人员；随后召开了座谈会，参加的有驻北京联络处的领导、区街相关负责人，还有大约20名在京党员、企业代表及商会人士；通过面对面交流，地方政府摸清了在外人才的发展现状和返乡意愿；会上发放的“桑梓连心卡”构建起了情感与制度的双纽带；多位参会者结合自身专业领域提出了产业升级、项目引进等方面的建议；临齐街道明确了下一步要健全流动党员动态管理机制、完善人才信息库与需求清单、搭建常态化对接平台等工作。