劳动仲裁这个事，单位最喜欢玩“拖字诀”，其实对付他们也不难，关键是要用法律程序把局面给扳回来。咱就拿这5个招数来说事儿。 第一招，最狠的一招就是直接用上“一裁终局”，直接断了对方上诉的路。这一招对谁管用？要是你是要追讨工资、医疗费，或者是要经济补偿金的钱，并且这单钱数不超过当地最低工资的12倍就管用。拿苏州来说吧，苏州的最低工资标准是2490元，那顶格就是29880元。要是金额稍微超了点怎么办？咱可以吃点小亏，把诉求降一降，正好卡在这个限额里，就能换来裁决直接生效的好处。不过有一点得注意，写申请书的时候千万别写“确认劳动关系”，写了就不行，因为这就被认定成了非终局裁决，单位还是能上诉的。 第二招，咱们得赶紧申请财产保全，把他们的账户给冻结了。单位敢拖拖拉拉，不就是因为账户里的钱还能转吗？你这一招一出手，直接给他们扎了个眼。一旦法院把单位的资产给冻住了，肯定会影响他们的经营周转。这时候他们为了能恢复正常运转，肯定会主动来找你商量解决问题。具体操作也不难，立案以后立马把申请书交给仲裁委，让他们转交给法院就行。虽说要先预付一笔保全费（等你赢了官司这笔钱会由对方掏），但这绝对是打破僵局的最猛手段。 第三招，诉求方面也得动点脑筋。要是遇到违法辞退的情况，别只想着拿“2N赔偿金”，咱们换个思路想想。你可以把诉求改成要求继续履行劳动合同。你想啊，官司要是一直在打，单位还得照原来的标准给你发工资。时间拖得越久，他们赔的钱就越多，这就大大增加了他们拖延的成本。 第四招是申请先予执行。要是涉及到工伤医疗费或者是欠薪导致生活特别困难的情况，咱别傻傻地等漫长的裁决下来。这种紧急情况是允许先拿钱的。你可以提交一份《先予执行申请书》，仲裁委审核一下就能在48小时内给你裁定下来。先把救命钱拿到手不说，还能给对方施加压力。 最后一招就是要在程序上守住底线。面对单位那种程序性的拖延手段，咱得果断拒绝。比如对方借口说“负责人出差”要延期开庭，只要不是那种极特殊的情况（比如真有天灾人祸什么的），咱们就坚决不同意延期，坚持按原定时间开庭。还有证据这一块也得盯紧了，如果对方在举证期限过后突然搞“证据突袭”，当庭提出异议就是了。 简单总结一下吧：单位拖延说到底就是赌你耗不起时间。只要你把手里这些法律武器用好了，主动出击一下就能把“时间成本”的压力给扔回他们那边去，到时候主动权可就牢牢抓在咱们自己手里了。