年末岁尾，一项看似平常的工作任务在基层再次成为焦点。
"为总结好全年工作，请提供工作素材""为起草好会议文稿，请提供特色亮点素材"，这类通知在各地基层单位频频出现。
然而，这一本应为工作总结提供真实支撑的环节，却在现实运作中逐步变形走样，成为基层干部的沉重负担。
问题的根源在于素材搜集功能的扭曲。
根据工作逻辑，素材搜集的核心价值在于其"原始性"——如同建筑的砖瓦、烹饪的食材，最有用的恰恰是未经加工的原料。
然而在实际操作中，许多上级部门的要求已远超此范畴。
不仅总结汇报的要求未见减少，对素材质量的要求反而不断提高，审签程序、考核挂钩、数据论证等附加条件层层加码，使得素材搜集演变成了一项复杂的"精加工"工程。
这种变化直接导致基层工作重心发生偏移。
面对日益严苛的素材要求，基层干部被迫将大量精力投入到文字雕琢、数据美化等工作中。
为了迎合上级预期，不少地方对素材进行"挑挑拣拣"和"润色包装"，将真实存在的问题进行过滤，将可能不存在的亮点进行放大。
这一过程中，信息的真实性遭到严重破坏，最终呈现给决策层的是经过层层"加工"的失真信息。
这种信息失真所带来的后果不容小觑。
上级部门基于这些"精加工"素材进行决策，实际上是在一个虚构的信息环境中运作，最终导致决策脱离实际、远离民情、背离民意。
这不仅浪费了基层干部的时间和精力，更严重损害了决策的科学性和有效性。
原本为基层减负、促进工作实效的初衷被彻底背离。
破解这一问题的关键在于各方回归本质、各司其职。
上级部门需要转变工作作风，放下"坐等素材"的惰性思维，主动深入基层、深入群众，通过实地调研、走访座谈等方式获取第一手信息。
这样既能掌握真实情况，也能有效减少基层的报送负担。
与此同时，基层部门要守住"素材原真"的底线，不做失真信息的"传声筒"，坚持实事求是的原则，提供原汁原味的真实素材，包括存在的问题、面临的困难，而不是一味迎合。
从更深层的角度看，这一问题的解决涉及工作作风、管理理念和政风建设的重要转变。
建立健全科学的评价体系，改进考核方式，减少对"数字成绩"和"文字亮点"的过度追求，更加注重实际工作效果和群众获得感，是长远之策。
各级部门应当在年末总结、素材搜集等工作中率先垂范，用实际行动推进"文山会海"的减少和工作作风的改进。
基层最需要的是把时间用在解决实际问题上，把精力放在服务群众和推动落实上。
素材不是表演道具，更不是政绩包装的装饰物，而应是反映现实、支撑决策、推动改进的真实记录。
让素材回归原真，让调研回到一线，让考核回到实效，才能真正减轻基层负担、提升治理效能，也让每一项决策更接地气、更有准度、更可持续。