最近上海女排遇到了些问题，队员们也都有些头疼。在B组的比赛中，上海的小队员们倒是挺活跃的，让人看到了希望。不过上海队现在的用人策略好像不太灵活，上海女排虽然还在比赛中保持领先，但球队内部的问题也逐渐显现了出来。让我们看看具体情况吧。 首先是主攻手仲慧，她的状态明显下滑了。前排进攻成功率下降了不少，对手拦网的时候也给她造成了很大麻烦。这不仅让进攻节奏变慢了，还让后排防守变得很困难。副攻方面，陈厚羽在网前的判断和拦网表现也不如以前了，对手很容易就能找到机会。高意呢，经常和队友碰撞在一起，进攻效率也变低了。教练组就开始反思训练方案了。 还有一点就是上海女排的用人策略太保守了。除了两名外援外，本土球员位置基本固定不动。仲慧状态不好时还是占据主力位置。这样年轻的替补球员很难有机会表现。接应位置上对范赖克依赖太重，二换三战术很难实施。云南女排就不一样了，她们有5名沪籍小队员在首发阵容中。这些人在云南队得到充分锻炼机会，成长很快。 张奕雯凭借出色的进攻和发球能力成了云南队稳定得分点。刘泽宇作为副攻在关键时刻表现得很好，比在深圳时候强多了。熊芹清是二传主力发挥核心作用。陈欣悦和唐懿轩也都很有潜力。这些外租的沪籍球员在云南得到培养机会让人担心上海本土人才的使用效率。 虽然上海队一线队有些问题，但从外租小将的表现来看上海确实有人才储备但用人机制太僵化了。一线队太信任经验老将导致新生力量长期坐冷板凳或者外租其他球队。竞技体育就是要不断进步嘛！如果想保持优势就得改变这种用人思维。 可以考虑更加灵活的滚动轮换制度让年轻球员多锻炼同时合理安排外租回归安排像张奕雯这样的人回来补充主攻和副攻线提升整体战斗力我相信优秀人才不该被埋没机会也不该错失希望上海女排能够及时调整战略充分挖掘用好本土人才让青训成果惠及一线队实现长远发展与持续强劲竞争力！