虽说人工智能让不少人担心会被替代，但其实它带来的机会远大于威胁。像世界经济论坛报告预测，到了2030年，全球虽然有9200万个岗位会被人工智能取代，但同时能新创造出1.7亿个工作机会，净增7800万个。AI给各行各业赋能的速度快得很，也带动了很多新职业出现。比如在湖州的田间地头，智慧农业装备在穿梭，还有不少人用AI大模型帮忙写策划，工作效率提升了不少。 人社部公布的新职业里，像生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员这类跟AI沾边的岗位也越来越多。但相关领域的人才缺口还是很大，说明市场需求和人才培养没能对上号。有权威媒体报道，从服务机器人应用技术员到智能硬件装调员这些新行当，短期内就能带动30万到50万人就业。 有个头部招聘平台的数据显示，2025年四季度的时候，人工智能行业职位数同比增长了19%，算法工程师、机器视觉和机器人算法这些岗位需求涨得特别猛。其实像护士这样的职业也在发生变化。以前大家觉得护士就只会扎针换药，现在有不少护士已经转型成服务机器人应用技术操作员，帮助医生提供更高质量的医疗服务了。 北京青年对未来的关注里，“新职破圈”和“技能深耕”是大家最在意的词。年轻人愿意通过提升自己的能力来适应市场变化。拿车工来说吧，数控技术刚出来的时候对传统车工是个大挑战，但后来不少车工都积极学新知识、转型发展了。现在有了数控技术和数控人才，我国制造业才更精细化了。 今年早些时候，工信部等八部门发文说要搞人工智能产业人才需求预测。上海也把人工智能当成先导产业来发展实施多轮“上海方案”。河南那边更是把生成式人工智能应用培训纳入了职业培训补贴范围里。有的企业通过给员工培训再驻场服务的方式来输送人工智能人才。 老话说得好，“春江水暖鸭先知”，机器人和智能设备进到工厂车间、物流仓储和田间地头之后，让很多体力活变得简单了。相关从业者得赶紧跟上趋势提升自己的技能才行。像车检员现在从人工目检变成了智能质检；护士也能变成跨科室的服务机器人应用技术员了。 希望各方都能想点新招法推动技术普惠发展，支持劳动者转型提技提素。这样人工智能在赋能传统行业的时候才能更好地服务企业和推进就业。