2024年和2030年是咱们特别关注的两个年份，关于女性力量的讨论也特别火热。AI越强大，“她力量”就显得越珍贵。3月17日那天，中国美国商会在北京办了个2026女性峰会，大家一起聊聊女性怎么成长、怎么发展、怎么当领导，以及怎么推动社会进步。中国美国商会的主席James Zimmerman、会长何迈可，还有安利中国的董事长兼总裁余放，加上高通、雅培、强生这些公司的代表都来了。James Zimmerman跟大家说，性别平等是看社会文明的重要标尺，女性一直都是经济发展和社会进步的主力军。现在全球经济有点慢，不确定性也大，AI又在重塑大家的生活方式，所以政府、社会和企业都得想想办法，给女性一个公平包容的环境，帮她们把潜能释放出来。 女性受教育的水平越来越高，职场能力也越来越强，自我意识也越来越清楚。大家参与经济活动的面也越来越宽。国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计监测报告说：现在高等教育在校生里有2661.4万女生，占了总数的50.8%。全社会就业人员里女性也有四成多，女性进管理层的比例也在慢慢往上走。不过呢，女性在成长的路上还是会遇到不少明的暗的挑战：有时候会有种无形的偏见挡道、资源分得不匀、职场天花板看不到头、生孩子压力大、身体精力跟不上等等。 但你看女性解决问题的时候往往有独特的视角、很敏锐、表达细腻、处事圆滑、管理人性化。这种独特的优势让她们在经济社会发展中的价值越来越重要。余放说现在人工智能改变世界的速度特别快，大家都在问未来什么样的领导力更值钱？是更先进的技术？是海量的数据？还是精密的算法？其实答案可能就是更有人性的特质——比如同理心、连接别人的能力还有凝聚大家的力量。这些品质很多女性领导者天生就有优势。 余放介绍说安利在中国有超过300万创业者，其中73%是女的。在中国安利管理层里女性占了46%，平台上的女创业者也有75%。她特别强调：“AI越强大，人性化领导力就越珍贵。”以后的组织不光要聪明智能还要有人情味。那些平时被叫做“软技能”的特质其实是最难掌握的核心本事；给更多女性用好用这些本事不仅是让她们发挥潜能的必由之路，也是商业和社会的共同责任。 余放还发现现在中国的消费者不光想要好东西、好用功能和方便的生活体验了，更想要“情绪价值”。大家更看重健康身心、真挚关系、归属感和个人成长这些事。中国人口与发展研究中心做过研究显示超过90%的人参加兴趣社群以后觉得更快乐更有活力。这就说明大家不光需要改善生活的产品还想通过社群找到归属感。 余放拿安利杭州的女创业者陈文聪举例来说明社群是怎么带动增长的。陈文聪建立了几百个融合健康、个人成长和女性赋能的社群客户数量一直涨还服务了好几万消费者。她的秘诀就是知道别人心里没说出来的需求——不仅卖产品还要给自信、鼓励、友谊和支持跟客户建立起信任和长久的情感链接。 最后余放总结说现在的商业增长往往是从人与人之间真诚的连接开始的。在这条靠连接创造价值的路上女性正用她们特有的温度和韧性成为AI时代不可缺少的力量。