最近，贵州省人社厅联合其他几个部门发了一个通知，打算好好推动落实职工的带薪错峰休假制度。这份通知有两千多字，但是大家热议的却是里面几句批判误区的话，比如把不休假等同于“敬业奉献”。其实大家都想休息好，可现实情况是劳动者和用人单位都有顾虑。比如，有些员工觉得只要领导不走我就不能走，甚至还有“请假羞耻”，怕别人觉得自己不敬业。有些用人单位更有话语权，虽然带薪年休假的权利早就定下来了，可还是有很多人不敢休或者休不够。这到底是为啥呢？人社部以前分析过，主要是带薪年休假制度宣传得不够，大家还没形成共识；还有一个原因就是用人单位怕员工休假了就没人干活，成本增加。回头看看“不休假就等于敬业奉献”，有的用人单位是真这么想，还有的是明知不对还要拿出来吓唬员工，转移成本和风险。其实这两种情况都有问题。比如第一种情况就是把苦劳和功劳混为一谈，忽略了过度劳动对创新能力的伤害。有研究表明休息好能提高归属感、创造力和效率。所以工作不是为了工作，而是为了更好的工作。另外一种情况就是把休息当成成本而不是投资，只看眼前不看长远。 2024年12月前程无忧发了个报告说快七成职场人没休完年假，主要原因就是工作忙和人手不足。除了想不想落实的问题外，有些单位能力不足也不敢让员工休假。 有些专家提到小民营企业和劳动密集型企业落实制度比较难。 所以在落实休息休假制度时，我们得考虑劳动者的权益还有单位的实际情况和负担能力。让用人单位多了解法律意识解决好顾虑，精准施策能让他们更自觉地落实制度。 还有贵州以外的一些地方也提出来要提高用人单位法律意识解决好思想顾虑。这样才能支持大家“更好地休息，更好地出发”。 比如可以通过“AB岗+错峰休假”这种方式保证业务连续性和员工休假两不误。