事业单位的用工局面这回要大变样了，因为要改劳务派遣工了。以前招人，门后全是“关系户”，不少临时工混进了体制。他们主要分成两种：一种是单位直接签的“普通临时工”，另一种就是由第三方公司派过来的劳务派遣工。后者没啥编制、工资少、福利差，被正式工和临时工夹在中间。改革还没开始的时候，他们的命运就悬在半空中。要么翻身当正式工，要么被赶出门。现在有四条出路可以走：要么通过关系转正，要么考编进去。如果关系硬，就能给你“一键换装”，从“派遣”变成在编的人。工资社保晋升通道都会给你全面调整过来，这时候你和正式工就没多大区别了。还有不少派遣工把岗位当跳板，先工作攒经验再刷题冲公考。如果上岸了，以前两年的派遣经历还能给你面试加分呢。有些人家里条件不错，根本不在乎工资高低，图个朝九晚五的稳定日子。这种人就把岗位当成长期饭票来吃了。另外一种情况就是单位要瘦身裁员时，最先写进名单里的肯定是劳务派遣工。不过政策兜底呢！N+1补偿金必须给到你手里。你拿到钱以后可以自谋生路或者再战职场。明年改革一落地，局面就彻底反转了：有人转正、有人考编、有人拿钱走人或者继续灵活用工形式留下来干活。但可以确定的是，没有编制的日子肯定会越来越难混，想进体制的人最好趁早计划好。