一名32岁程序员的突然离世，再次让职场过度加班问题引发关注；据了解，高某辉生前就职于上市企业广州视源电子科技股份有限公司。自2024年上半年起，他的工作量明显增加。其妻子李女士称，公司推行“开源节流”期间，未为其所岗位增配人员，对应的工作压力几乎全部由高某辉承担。 从工作时间数据看，情况更为直观。猝死前一周的工作日里，高某辉最早到家时间为晚上9点38分，最晚为晚上10点47分。进入11月后，他最晚回家时间甚至达到晚上11点58分。也就是说，他长期处于超长工时状态，身体持续透支。 更令人痛心的是，猝死当天他仍在处理工作。当天虽为周六，但他至少5次登录公司办公自动化系统，处理4项已到截止日期的任务。医学记录显示，他因呼吸心跳骤停被送医，诊断为疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征）。家属称，在抢救期间他仍被同事拉入工作群，离世后还有不知情的同事继续发送工作指令。 从企业责任角度看，涉事公司后续处理也引发质疑。李女士表示，公司一直未主动就赔偿事宜与家属协商，仅因遗物丢失联系过一次，并提出想请家属吃饭致歉。与事件的严重性相比，这种处理方式显得消极。目前，公司仅表示“内部已要求收集咨询问题”，但截至发稿前仍未作出具体回应。 有一点是，广州视源电子科技股份有限公司成立于2005年，2017年在深圳证券交易所上市，近期又向香港交易所主板提交上市申请。作为上市公司，其在员工权益保障上的表现，与企业体量及社会影响力形成反差。 目前，广州市黄埔区人力资源和社会保障局已介入调查。李女士表示，希望公司积极配合因工死亡认定，正视管理环节存在的问题并作出实质调整。她同时称，如因工死亡认定结果不理想，将考虑通过法律途径维护权益。 这起事件再次暴露出部分企业在追求经营目标时，对员工身心健康保护不足的问题。长期超负荷工作、人员配置不合理、工时管理缺位等因素叠加，最终酿成悲剧。
生命健康是劳动关系中最不可触碰的底线。对个人而言，工作应当通向更好的生活，而不是透支未来；对企业而言，依法用工、尊重员工，是长期竞争力的一部分；对社会治理而言，查清事实、保障权利、补齐制度短板，才能把个案的代价转化为改进的起点。只有让规则真正落地、责任具体到位，“安全、体面、可持续的劳动”才可能成为常态。