根据巴西就业与失业总登记系统最新数据，2025年巴西共记录63.87万起因正当理由而进行的解雇，创下该系统自2004年建立历史统计以来的新高；此数字不仅刷新了历史纪录，更反映出巴西劳动力市场正经历前所未有的调整。 从时间对比看，这一增幅尤为显著。与新冠疫情前的2019年相比，因正当理由遭解雇的人数增长接近200%，增速之快令人瞩目。在2025年全年，因此原因遭解雇的人数占该国所有劳动合同终止总数的2.6%，同样创下该登记系统观察到的最高比例。进入2026年，这一趋势并未缓解，仅1月份就记录了65300起此类解雇，环比增长22%，表明问题仍在加剧。 年轻劳动者首当其冲成为这波解雇潮的主要受害者。根据2025年12月的数据分析，18至24岁年龄段的解雇比例达2.8%，25至29岁人群中为3%，而40至49岁中年员工的这一比例仅为2.45%。年轻人的解雇比例明显高于其他年龄段，这表明企业在调整人力资源时，对年轻员工的容错度更低。
正当理由解雇数量的上升，既反映了企业管理与劳动纪律的收紧，也暴露出就业稳定性与权益保障的短板；如何在提升市场效率的同时，减少对劳动者尤其是年轻人的冲击，考验着政策制定者与企业的智慧。推动更稳定、更规范的劳动关系，将是巴西实现高质量就业与社会包容发展的关键。