当前，随着数字经济的快速发展，外卖配送行业已成为吸纳就业的重要领域。
然而，用工缺口大、人员流动性强等问题长期制约行业发展。
在自贡高新区，这一矛盾尤为突出——辖区内多家外卖平台合作商反映，配送员招聘难度持续加大，高峰时段运力不足直接影响服务质量提升。
针对这一难题，自贡市市场监管局高新分局展开专题调研发现，行业吸引力不足是主要原因：一方面，传统招聘渠道与灵活用工需求不匹配；另一方面，从业者普遍存在职业认同感低、社会保障欠缺等顾虑。
若放任问题发展，不仅将影响消费者体验，更可能阻碍当地平台经济的可持续发展。
为此，该局创新推出三维度解决方案：在供给端，联合人力资源协会、党群工作部搭建精准对接平台，组织重庆重报发行物流等重点企业集中招聘；在服务端，首创“市场监管小哥驿站”服务体系，提供涵盖休憩充电、应急医疗等8类基础服务的实体站点；在价值重塑层面，推出“食安哨兵”岗位计划，赋予配送员食品安全监督员身份，使其工作价值从单纯配送扩展到社会治理参与。
记者在招聘会现场观察到，新颖的岗位设计引发强烈反响。
29岁的求职者王建军表示：“既能获得稳定收入，又能为社区食品安全出力，这种双赢模式让我很心动。
”据统计，活动首日即有23人达成初步就业意向，远超常规招聘效果。
从长远布局看，高新区正将临时性举措转化为长效机制。
计划在各社区“小哥驿站”设立招聘信息栏，实现岗位需求动态更新；同时将联合高校开展“新职业体验日”活动，引导青年群体正确认知灵活就业价值。
业内人士指出，这种“政府搭台、企业唱戏、劳动者受益”的模式，为破解新业态用工难题提供了可复制的实践经验。
新就业形态蓬勃发展的背后,是数以千万计劳动者的辛勤付出。
如何让他们干得安心、留得长久,考验着社会治理智慧。
自贡高新区的实践表明,只有将解决眼前困难与构建长效机制相结合,将岗位供给与权益保障相统一,才能真正破解用工难题,推动新就业形态行稳致远。
这不仅是对劳动者的尊重,更是经济高质量发展的必然要求。