咱们城厢区这几年可是卯足了劲，专门搞了个“人才兴卫”战略，把“引才、育才、留才”这一套给做实了，就是为了让医疗这块儿能持续高质量发展。具体来说，就是多管齐下，把各路人马都给招进来。借助医联体上下联动的资源优势，咱们建了13个省市级名医工作室，专门冲着那些身在外地的莆籍名医去的，把19位大专家给请来了。 有了名医工作室这个平台，医生们就灵活多了，每周二、五晚上的“云端课堂”有省级专家在线讲课；线下还拉着福建省人民医院、福建医科大学附属第一医院这些大医院做陪练，搞“理论授课+跟岗实践”，现在已经办了40期，培训了超过3600人。这些举措不光解决了基层医生想学没处学的矛盾，也让大家的本事更硬气了。 对于儿科和预防医学这些缺人的专业，咱们也没含糊。这两年瞄准了福建医科大学、天津中医药大学这些学校，一口气把91名优秀毕业生给招了进来。同时咱们还不只是招人了事，为了让他们能安心扎根基层，咱们把职称晋升的路给打通了，把编制资源盘活了。最近组织符合条件的医、药、护、技人员考了高级职称，光是高级资格就考出了26人。还有“壶兰英才”计划也落实得很到位，帮忙解决了80多个卫生人才的子女上学、住房保障问题。 你看看这数据：全年累计下派专家600多人次，诊疗患者近12000人次；线上线下培训超3600人次；帮助80多名人才解决了实际困难；还有26人拿下了高级职称；91名高校毕业生补充进了队伍……这一个个数字加起来，不正说明城厢区正在变得越来越好吗？