在全面从严治党的推进中，干部考察工作面临新的挑战。最近的调研表明，部分地区干部评价材料存在表述重复、特征不清等问题，"政治坚定""作风扎实"等笼统用语频繁出现，难以准确反映干部的实际表现和能力特点。这不仅降低了组织部门识人用人的效率，还容易导致"会干的不如会说的"现象。
干部画像不是"写得整齐"，而是"看得清楚"；不是"人人相似"，而是"各有其真"。把政治标准立起来，把实绩口碑沉下去，把考察纪律严起来，才能让每一份考察材料都经得起时间与实践检验，让更多敢担当、善作为、能吃苦、肯奋斗的干部脱颖而出。