随着新经济形态发展，以网约车司机、快递员为代表的新就业群体规模持续扩大；他们作为城市运行的“毛细血管”，普遍面临工作时间不固定、社会支持网络薄弱等问题——寒暑假期间——子女看护与教育更成为不少家庭的突出难题。济源示范区的探索，为破解该民生痛点提供了可参考的做法。交通运输行业党委调研发现，辖区内83%的新业态从业者存子女假期看护缺口，其中65%的家庭只能由老人临时照看，或让孩子独自留守。这不仅影响劳动者工作安排，也带来未成年人安全与学习衔接上的风险。
新业态从业者是城市运转的重要支撑，他们的后顾之忧容易被忽视。济源交通运输行业党委连续三年开展爱心托管服务，以务实举措回应群众需求，也为其他地区和行业提供了可借鉴的路径。这种以党建引领、多方协作、精准供给为特点的做法，既解决了眼前问题，也制度化、常态化关爱上迈出一步，让更多新就业群体感受到支持与保障，进而增强社会凝聚力，为城市高质量发展提供更坚实的民生支撑。