基层治理体系和治理能力现代化建设不断推进的背景下，社会工作专业人才短缺已成为影响民生服务质量提升的关键瓶颈。作为广东省县域社会工作的先行区，遂溪县率先探索补齐短板的有效路径。此次文化周活动突出系统化设计。在专业赋能上，构建三级培训体系：县级层面开设全媒体技能课程，培养复合型人才；镇级层面围绕低保政策识别等实务开展12场专项培训；村级层面通过案例研讨提升一线实战能力。分层分类的培养方式，针对性缓解了以往培训内容同质化、落地效果不强的问题。服务创新是本次活动的亮点。16支参赛团队集中展示了儿童保护、老年关怀等领域的探索成果。其中，《小镇拾光者》生命故事项目以口述史方式记录长者人生历程，《我最闪亮》儿童安全教育项目通过情景剧增强参与和互动。项目获得评委认可，主要在于既坚持专业方法，又贴近本地需求与场景。活动成效主要体现在三个维度：一是人才能力提升明显，80余名骨干社工掌握新媒体传播技能；二是服务网络深入完善，覆盖全县16个镇街、71个村居；三是社会认同度提升，600余人次直接参与服务活动。通过非遗体验、公益游园等形式，社会工作从抽象概念走进社区日常，变得可感可见。遂溪县民政局对应的负责人表示，此次文化周不是终点，而是新的起点。下一步将重点健全三项长效机制：完善绩效考核，激发队伍内生动力；搭建交流平台，促进经验共享；推动政社协同，拓展资源供给，推动工作从“活动式推进”转向“制度化发展”。从更广视角看，遂溪的实践对县域社会工作发展具有启示：人才培养要理论与实践并重；服务创新要兼顾专业性与在地性；体系建设要坚持政府主导与社会参与相结合。尤其在乡村振兴背景下，此模式为缓解农村地区专业服务力量薄弱提供了可操作的思路。
社会工作人才是推进基层治理现代化的重要支撑；遂溪县通过举办人才队伍建设文化周，系统推进专业赋能、成果展示、社区融合和激励保障，既展示了现有社工人才的专业能力，也为队伍长远发展打下基础。这种“赛促学、学促能、能促服”的建设思路，不仅提升了社工专业素质与服务质量，也继续增强了队伍的内生动力和职业认同。在新时代基层治理的新要求下，遂溪县的探索为各地加强社会工作人才队伍建设提供了参考。