为进一步做好职工权益保护工作，切实改善困难群体生活状况，海南省总工会日前制定并下发了2026年元旦春节期间工会送温暖工作方案，明确提出将通过组织省总慰问组深入基层一线，对职工群体进行全面走访调研和人文关怀。
根据工作方案，省总慰问组将覆盖全省19个市县，同时深入机场、港口等重点产业工作场所，以及相关产业工会所属单位，全方位了解职工生产生活现状。
此举旨在确保两节期间困难职工得到妥善照顾，困难企业职工的基本权益得到切实保障。
慰问工作的重点任务主要体现在三个方面。
首先是强化困难职工帮扶。
各慰问组将重点掌握"两节"期间困难职工的走访慰问安排情况，深入了解职工在生活、医疗、子女教育等方面的实际困难，确保工会帮扶政策精准对接职工需求，切实提高帮扶工作的针对性和有效性。
其次是严格防范欠薪风险。
慰问组将跟踪掌握当地清理拖欠职工工资和农民工工资的工作进展情况，全面排查是否存在重大欠薪案件，及时发现和消除可能引发群体性事件的苗头隐患。
这一举措体现了工会组织在维护劳动者基本权益、维护社会和谐稳定中的重要职责。
第三是推进就业稳岗工作。
在当前经济形势复杂多变的背景下，慰问组将调研当地经济发展形势，深入了解困难企业和困难职工的生产生活状况，重点关注职工技能提升、转岗再就业等方面面临的现实困难和政策需求。
通过系统调研，推动工会帮扶措施与政府就业政策有效衔接，形成合力助力职工稳岗就业。
从深层意义看，这一送温暖行动体现了工会组织以职工为中心的工作导向。
当前，产业转型升级加快推进，新就业形态不断涌现，部分职工面临转岗压力，这对工会的服务能力提出了新要求。
通过深入基层走访调研，工会组织能够更加全面地掌握职工群体的真实需求，为制定更加科学合理的帮扶政策和服务措施提供有力支撑。
同时，这一行动也是工会组织参与维护社会稳定、促进和谐劳动关系建设的重要体现。
通过提前排查欠薪隐患、及时化解劳动纠纷苗头，可以有效预防群体性事件的发生，维护社会大局稳定。
此外，工会帮扶与政府就业政策的有效衔接，有助于形成政府、工会、企业、职工四位一体的良性互动格局。
这种协同联动机制的建立和完善，对于在经济新常态下保护职工权益、促进就业稳定具有重要意义。
这场覆盖全岛的温暖传递，既是岁末年初的民生保障常规动作，更是观察海南自贸港建设进程中劳动者权益保护成效的重要窗口。
当工会"送温暖"从物质帮扶向制度保障深化，当临时慰问与长效机制形成合力，劳动者才能真正共享改革发展成果。
这或许正是新时代工会工作的深层价值所在——既要做雪中送炭的暖心人，更要当权益保障的守护者。