围绕“临近退休人员能否以合同到期或以顺延福利为由终止用工”的问题，近日北京市顺义区人民法院审结一起劳动争议案件。58岁的孙某于2023年3月进入顺义某农场从事保洁工作。此后，用人单位与其订立固定期限劳动合同，约定期限自2024年3月1日至2025年2月28日。2025年3月25日，孙某接到通知称无需再到岗，工资按当月满勤结算。孙某认为其法定退休时间应在2025年4月，单位在3月终止劳动关系缺乏法律依据，遂申请仲裁并主张违法解除赔偿。
在人口老龄化背景下，保障临近退休劳动者的合法权益既是法律要求，也是应尽的社会责任。本案判决表明了司法对劳动者权益的依法保护，也为用人单位划定了清晰的合规边界。用人单位应认识到，严格遵守劳动法律法规不是额外负担，而是规范经营和稳健发展的基础。建立尊重劳动者权益、依法用工的制度体系，才能促进劳动关系稳定，实现企业与员工的良性发展。