在我国持续推进共同富裕的背景下，如何把困难职工家庭子女的教育需求与社会实践有效衔接，成为各级工会组织需要破解的一道现实课题。宁夏大武口区总工会推出的勤工俭学项目，正是在该方向上的一次探索。长期以来，困难职工家庭子女在求学阶段常常同时承受经济压力与职业发展焦虑。以往帮扶多偏重资金资助，难以覆盖实践能力与综合素质的提升。大武口区总工会调研发现，辖区部分困难职工子女虽已考入高校，但普遍存在实践机会不足、职业认知不清等情况。 针对这些问题，该区总工会联合辖区企事业单位，建立“专业—岗位”双匹配机制。教育类专业学生进入工会爱心托管班承担教学工作，法律涉及的专业学生则安排到维权工作室参与实务。这种精准对接既满足了用人单位阶段性专业用人需求，也为学生提供了接近真实岗位的实践场景。 项目推进中，维权工作室学员参与卷宗整理、纠纷调解等环节，在完整流程中把课堂知识转化为实务能力；托管班学生在课程设计、课堂组织、学生管理等得到锻炼。项目同时实行弹性工作安排，学生可根据课业情况调整时间，尽量做到学习与实践兼顾。 从社会效益看，此项目探索了经济纾困与能力提升并重的帮扶路径：既在短期内缓解困难家庭的现实压力，也通过岗位实践提升学生的就业竞争力和长期发展能力。据大武口区总工会负责人介绍，该项目已纳入常态化工作机制——下一步将扩大合作单位范围——并增加人工智能、先进制造等新兴领域的实践岗位。 业内专家认为，这种“精准对接”的帮扶模式具有推广价值。它改变了以往帮扶手段相对单一的情况，通过搭建实践平台，提升学生的社会适应能力，同时也为用人单位提前储备人才资源，形成多方受益的局面。
让困难职工子女在实践中获得机会、在服务中提升能力，是对“发展为了人民、发展依靠人民”的具体体现；把帮扶从单纯的经济支持延伸到促进能力成长，既契合青年成长规律，也考验公共服务的精细化水平。通过更精准的岗位匹配、更完善的保障措施、更可持续的制度安排，持续为青年成长提供支撑，将为基层民生改善与人才培养注入更扎实的动力。