说实在的，单位要是在员工受工伤还在医院治病的时候把人家给开了，这绝对属于违法辞退。这个工伤医疗期，也就是停工留薪期，法律特地给了受伤职工一个特殊的保护。哪怕老板想赶人走，原则上也是不允许的，除非是那种特别特殊的情况才合法。具体来说，工伤医疗期就是指职工因工负伤、暂停工作接受治疗的这段时间，一般最长也就12个月，要是情况特殊经过批准还能再延长不超过12个月。在这段时间里，老板不能随便就把人给辞了。 单位到底能不能辞退员工？这里面有个大原则得看清楚：绝对不能辞退。《劳动合同法》第42条写得很明白，员工在工伤医疗期内，单位不管是说员工干不好活儿、还是公司经营困难要裁员之类的理由，统统都不能用来当借口解雇人，否则肯定违法。但有个例外情况：只有员工有严重过错的时候，单位才能合法解除劳动合同而且不用赔钱。比如严重违反公司规章制度啦，或者严重失职造成重大损失啦，再或者被法院追究刑事责任啦。 要是老板在医疗期里违法把人给炒了，员工手里有两个选择：一个是要求继续回原单位上班，让老板把辞退期间的工资给补上；另一个是不想干了，让老板按规定支付2倍的经济补偿金也就是赔偿金。赔偿金的计算公式很简单：工作年限乘以月工资再乘以2。 要是真碰上这种事该怎么办？首先得把证据给保留好，像工伤认定书、医疗证明、辞退通知还有工资流水这些都得留着。接着先试着和单位好好商量一下，看能不能让自己复工或者拿到赔偿。要是谈不拢的话，记得在1年之内去申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不服气，还能在15天之内向法院起诉。总之，工伤医疗期内单位要是没有正当理由就把员工给辞退了，那肯定是违法的。只有当员工存在严重过错的时候，单位才有权解除合同。遇到这种情况别慌别怕，完全可以要求继续履行合同或者主张双倍赔偿金来维护自己的权益。