问题—— 近期，“初代同事”成了不少年轻人热议的职场话题；所谓“初代同事”，多指与自己在同一阶段入职、一起完成从“新人”到“能独当一面”转变的同事。围绕此称呼，许多人回想起初入职场时的互相扶持：一起熟悉规则、共同扛任务、遇到挫折彼此打气。与之相对的是，也有人坦言，随着岗位变动、考核压力上升以及利益边界更清晰，后来同事关系更趋功利和碎片化，信任与情绪支持更难获得，“只谈工作、不谈情分”的相处方式越来越常见。
职场有温度，受益的不只是个人。陪伴自己走过新人阶段的伙伴也许已各奔东西，但相知相伴、互帮互助的职场情谊值得延续。当职场人把“初代同事”的那份支持与信任带到与每一位新同事的相处中，当管理者把人文关怀落到制度与流程里，职场就不必是冰冷的竞争场，而能成为共同成长的空间。这样的职场，才更值得年轻人投入与长期发展。