传统制造业的严格考勤制度与育儿家庭的灵活需求长期存在矛盾；霍山县开发区艾丽格斯服饰公司的调查显示，当地35%的适龄女性因育儿责任中断职业生涯，其中82%的受访者表示"想重返职场但受困于家庭责任"。这反映出职业女性普遍面临的"工作-家庭"双重压力。
育儿期女性的就业难题，本质上是家庭照护需求与传统用工制度的错位；以班组为单位推进弹性工作，把管理重点从时间转向质量与标准，既满足了职工对"可兼顾"岗位的需求，也为企业稳产增效提供了新思路。若能将这类探索与托育服务、劳动保障、职业培训等公共政策相结合，将为稳就业、促发展创造更多可能。