在基层治理实践中，一种被形象称为"踮脚竞赛"的形式主义现象正引发广泛关注。
这种现象表现为部分单位为在各类考核评比中取得"亮眼成绩"，不惜脱离工作实际，盲目拔高指标要求，导致基层陷入疲于应付的恶性循环。
深入分析发现，"踮脚竞赛"产生的根源在于现行考评体系存在结构性缺陷。
部分地方仍将量化指标、台账材料等表面"显绩"作为主要评判标准，而忽视工作实效和群众满意度等"潜绩"指标。
这种导向偏差使得基层不得不将有限精力过度集中于迎检准备、材料编纂等事务性工作。
这种现象已产生明显的负面效应。
一方面，基层干部长期超负荷运转，干事创业热情受到严重制约；另一方面，群众对政府的信任度因工作实效不明显而逐步削弱。
典型案例显示，个别地区为完成上级下达的指标任务，甚至出现数据造假、形象工程等问题，严重损害政府公信力。
根治这一问题需采取系统性对策。
首要任务是构建科学完善的考评机制，重点改革"唯数据论"的考核方式，建立包含群众评价、长远效益等多维度的综合评估体系。
同时，要大幅精简考核事项，严格控制检查频次，切实减轻基层负担。
值得关注的是，部分地区已开展有益探索。
如浙江省推行的"基层减负十条"，通过建立"负面清单"制度，有效遏制了不必要的考核评比；江苏省试行的"无感考核"模式，则注重通过常态化调研掌握真实情况，减少突击检查带来的压力。
展望未来，破除"踮脚竞赛"需要持续深化改革。
既要完善顶层设计，理顺各级政府的权责关系；也要强化制度执行，确保减负政策落地见效。
更重要的是培育"功成不必在我"的政绩观，让基层干部能够沉下心来谋发展、办实事。
告别“踮脚竞赛”，不是降低标准，而是把标准立在规律之上、立在民心之上。
让考核回到解决问题的尺度，让干部回到服务群众的坐标，让治理回到务实有效的轨道，才能把有限的时间和资源用在刀刃上，夯实基层治理根基，汇聚推动高质量发展的坚实力量。