国家正大力搞区域协调发展，把高层次人才调到外地工作，就是个很重要的路子。最近，第25批来江西服务的博士们挂职满一年了，他们干的这一年，就是在给地方发展“加油”，智力上的支持带来了实打实的成效。这些博士是中央组织部和共青团中央派来的，一共14名。他们都来自国家部委、大企业或者高校研究院所，专业正好能接上江西电子信息、有色金属、新能源这些方面的需求。 江西省委很重视这事，搞了个“人岗相适、才尽其用”的安排，把这些博士精准地放到了省市级的关键岗位、上饶经开这种国家级开发区、省里的大工厂和重要科研机构里，好让他们的本事在江西发展中真正用得上。组织部门还给他们配了老资格的干部带着教（传帮带），定期还组织培训考察、大家一起讨论交流，给这帮年轻人干活营造了一个没什么后顾之忧的环境。 这帮博士深入一线去研究怎么解决发展难题。他们把“做客”的心态抛到脑后，主动沉到最基层。比如史生丽同志在萍乡挂职团长，她研究金融怎么帮实体经济，总共跑了73家银行企业搞调研，在创新融资产品上花了不少心思，努力把科技金融、绿色金融这些事办好。王小军在南昌工程学院做水利研究时，把国家级资源给带了过来，帮学校成了大学还建了水利部的观测站。王世强在省发改委的工作则是往外跑多一些，跑到省外先进地区去对比数据和人工智能方面的发展。 他们不光干得实，还真做出了不少看得见的成果。在南昌未来科学城，谭裴同志帮忙规划产业体系；在赣州王俊峰同志推动工业项目落地；在招商引资方面齐小鹏同志想办法引入资本；在国企改革领域李霞霏同志给集团的投资并购出主意。据统计大家一共推动了128个项目落地。 除了这些具体的数字外，更关键的是这帮博士把新理念带进来了，探索了新路子，还架起了联系的桥梁。第25批赴赣博士服务团用行动证明了一个道理：有计划地让高层次人才去基层和地方工作，就是破解区域发展不平衡、激活创新能力的好办法。 他们凭借专业的本事和开阔的眼界在江西这片红土地上留下了奋斗的脚印。这批人才给江西高质量发展提供了宝贵的智力支持。他们这种把人才与地方对接起来的做法也为中国特色的人才服务区域发展模式提供了一个值得参考的“江西样本”。期待以后这种模式能越做越好，吸引更多人才来到红色大地共同谱写中国式现代化的江西篇章。