春节后用工高峰期，甘肃省在定西市启动2026年就业服务工作。这次行动直面当前劳动力市场的现实问题：一边是高校毕业生等群体找工作难，一边是制造业、服务业招人难。这种供需错配既源于区域经济发展不平衡，也反映出劳动者技能与产业升级需求的脱节。 活动现场有三个明显特点。一是服务更有针对性。既设置了信息技术等高技能岗位吸引大学生，也提供了家政服务等灵活岗位满足大龄劳动者需求。二是招聘方式更灵活。"直播带岗"和线下招聘同步进行，首日就实现了12%的现场签约率。三是建立了长效机制。与天津、山东等东部省份签订劳务协作协议，标志着跨区域人力资源调配进入制度化阶段。 从更深层看，这次活动反映了三个转变：从单纯提供岗位到提供全链条就业服务，从临时招聘活动到建立长期协作机制，从政府主导到市场参与。引入东部企业不仅拓宽了劳务输出渠道，还通过产业对接提升劳动力素质。数据显示，甘肃省近年通过类似活动累计输送务工人员超50万人次，年创劳务收入逾300亿元。 这次"春风行动"的创新做法值得关注。劳务品牌展示、数智招聘等服务模块将传统招聘会升级为综合服务平台；年货赶集、义诊等活动增添了人文关怀。特别是设置"企业用工对接交流会"，让用工需求与培训资源直接对接，这种前置性干预有望从根本上缓解结构性就业矛盾。 未来两个月，甘肃省将开展"四送"专项行动。业内人士认为——随着乡村振兴推进——这种融合就业帮扶与文化惠民的做法将成为县域公共服务的常规模式。特别是"直播带岗"等新型招聘方式的推广，将大幅提升偏远地区劳动者获取优质岗位信息的能力。
春风行动的启动反映了甘肃省把稳就业作为重大民生工程的决心；通过创新服务方式、拓展协作渠道、强化政策支持，将就业帮扶与乡村振兴、区域发展紧密结合，既满足了劳动者的现实需求，也为经济社会发展提供了人力资源支撑。在新的发展阶段，这种以人民为中心的就业政策导向，将为全省经济高质量发展注入新的活力。