1997年，吉利控股集团就开始做教育了，这个集团当时就不是为了赚钱，而是想要培养人才。到现在为止，他们已经投入了百亿资金，毕业了近30万学生。李书福和他的团队一直都在思考大学教育和企业需求之间的脱节问题。这次的计划就是他们解决这个问题的一次尝试。 3月12日，吉利控股集团和芯位科技推出了一个“跨时代跃迁人才培养计划”，不看分数，只看热爱。这个计划直接给了那些在特定领域有极致热爱和卓越潜质的人进入吉利核心业务板块的机会。在这些板块中，CEO亲自带队，博士教授跟随教学，还有AI导师24小时在线指导。 他们把目标定为那些眼里有光、对某个领域有极度热爱的年轻人。陆丹是吉利人才发展集团的CEO，他觉得真正的天才从来不是靠标准答案喂出来的。所以他们不看重分数，而是看重你是否真的对某个领域有钻劲。 入选之后，这些年轻人将直接进入新能源、人工智能、低空飞行和低轨卫星等核心业务板块工作。他们可以获得丰厚的薪水和奖学金，还能在真实的产业场景中解决问题。这个模式给他们提供了三导师制支持：企业领路人、学术导师和AI导师。 这次的计划不仅是为了招生，更是为了发现人才。吉利愿意下血本把资源全给了这些孩子，让他们不用为生计发愁，专心学习和成长。李书福说，走进校园不是为了一张文凭，而是为了更好地走向社会。 这次的计划还有三个校园模式：跨界校园让教学和工作场景无缝衔接；跨区校园整合全球教育资源；跨线校园利用芯位科技的AI平台实现线上线下融合。 如果你在某个领域有超乎寻常的热爱，并且愿意为钻研一个问题熬夜到天亮，那么你就符合吉利这次的人选标准。如果你不想被一张试卷定义自己的人生，那么你应该抓住这次机会。 吉利愿意开放三十年积累的产业资源和教育生态平台给你使用。这个机会不仅仅是一次入学通知，更是一次与产业并肩出发的机会。中国制造需要对专业有极致热爱并且有钻研精神的年轻人来支撑未来的发展。 分数只能证明你过去会考试，但热爱才能支撑你走完未来漫长的路。这个反向操作赌的就是一件事：真正改变世界的人从来不是被标准答案框住的人，而是那些眼里有光、心里有火的人。