春节是中国传统的团圆节日，但在城市的各个角落，仍有大批劳动者坚守岗位，为城市的正常运转贡献力量。
这些新就业群体中，许多人因工作性质无法返乡，面临着身体疲劳、心理孤独等多重挑战。
如何让他们在异乡感受到家的温暖，成为基层治理的重要课题。
荷花园街道的做法体现了问题导向的工作思路。
街道深入调研发现，留守的新就业群体不仅需要物质关怀，更需要精神鼓舞和实际帮助。
基于这一认识，街道创新慰问方式，打破传统单向派送的模式，转变为多维度、全方位的赋能服务。
这种转变反映了基层治理从"输血"向"造血"的升级，更加注重解决群体的实际需求。
此次活动的组织方式值得关注。
街道以工会驿站为核心枢纽，联动劳模工作室、卫生服务中心和七个社区，形成了纵横交错的服务网络。
这种多部门协同的机制，既整合了各类资源，也提高了服务的针对性和有效性。
茶话会环节邀请区直部门、人大代表与新就业群体面对面交流，让政府部门与基层劳动者建立了更直接的沟通渠道。
全国劳模的现场致敬，更是对这些坚守者的精神认可，强化了他们的职业尊严感。
赋能服务的设置充分体现了以人为本的理念。
交警和律师现场讲解春节出行安全和劳动权益保障，针对货车司机、网约车司机等不同群体的具体需求提供专业指导。
卫生服务中心的义诊点提供血压血糖检测和职业病预防咨询，关注到了新就业群体因长期高强度工作面临的健康风险。
这些措施不仅解决了实际问题，也体现了政府对这一群体职业特点的深入理解。
心理关怀同样得到重视。
东方新城社区打造的主题留影墙为留守人员定格温馨瞬间，"娘家心愿墙"让他们写下新年期许，这些看似简单的设置，实际上是在用仪式感和参与感来缓解思乡之情，让异乡成为"第二故乡"。
外卖骑手王师傅的感受印证了这一点，他表示留湘过年并不孤单，街道的关怀十分贴心。
从更深层的意义看，这项工作反映了新时代基层治理的新要求。
随着经济社会发展，新就业群体规模不断扩大，他们已成为城市运转的重要力量。
如何让这一群体获得更好的保障和尊重，既是民生问题，也是社会治理问题。
荷花园街道的探索表明，通过创新工作机制、整合社会资源、建立长效机制，完全可以让新就业群体在城市中获得更强的归属感和幸福感。
街道负责人表示，下一步将把"暖心娘家"关怀常态化、长效化，精准对接新就业群体的多样化需求。
这意味着这项工作不是一时之举，而是要成为基层治理的常规内容。
这种承诺的背后，是对新就业群体权益保障的制度化思考。
荷花园街道的实践表明，新时代基层治理需要更多"走心"的设计。
当城市管理者能够将冷冰冰的统计数据转化为有温度的服务清单，当钢筋水泥的都市空间能够生长出情感联结的"精神家园"，"心安即吾乡"便不再是一句口号。
这或许正是以人为本的城市治理现代化的生动注脚，也为其他地区开展新就业群体服务工作提供了可复制的经验范式。