大家好，这次我来跟大家聊聊中国人民大学和中国社会科学院世界社保研究中心最近发布的新政策。这个政策是关于企业年金的，听起来是不是有点复杂？别急，我慢慢跟你说。企业年金其实就是一种补充养老保险制度，它是咱们养老保险体系的第二大支柱，对于提升职工退休后的生活质量很有帮助。 从2004年制度建立以来，我们的企业年金政策一直在不断完善，覆盖面也在逐步扩大。现在的情况是，到了2025年第三季度，全国已经有超过17万户的用人单位建立了企业年金，覆盖了3300多万职工呢。这些钱积累下来已经有4万亿元了。 但是呢，尽管规模挺大了，跟基本养老保险相比还是差得远。有些单位和职工对这个制度不太了解，觉得程序麻烦还得交不少钱，这就让很多人不太愿意参与进来。这次的政策就像一针强心剂，给企业年金注入了新活力。 新政策有好几个重点呢！首先就是把更多的人都给拉进来。以前只有一些特定的单位能办这个事，现在不一样了。只要是符合条件的各类企业、社会团体、基金会还有民办非企业单位，都可以给员工办这个企业年金。中国社会科学院世界社保研究中心的专家说，这对健全补充养老保障体系有很大帮助。 另外呢，政府还打算在一些条件成熟的产业园区搞试点工作。这些地方有好多企业聚在一起办事方便嘛。通过集中宣传和推广，能让更多的人了解并参与到这个制度中来。 除了扩大范围，这个政策还帮大家解决了“建立难”的问题。以前建立这个制度需要很多步骤和手续特别繁琐？这次直接简化流程了！单位有职代会的就开会讨论决定；没有的话也可以开全体员工会议或者公示出来讨论决定。 还有一个好消息是缴费更灵活了！以前你想多交或者少交都是按照固定比例来的？现在不一样啦！用人单位和职工可以根据自己的经济能力来选择缴费比例或者额度。想要多存点养老钱就多交点；如果手头紧就少交点也没问题。 中国人民大学的教授分析说这种设计非常人性化。“量力而行”嘛！企业特别是中小微企业也能根据实际情况来决定参不参与这个制度。 当然了除了让人参与进来还得管管好钱袋子！作为长期积累下来的养老资金安全运营非常重要！这次政策特别强调了加强基金监管、引导管理机构合规意识、防范化解投资风险等等措施来确保资金安全稳健增值。 有意思的是这次业绩披露口径也变了！以前只看重短期收益率？现在开始看重近三年累计收益率啦！这就说明大家要把眼光放长远一点不要只盯着一时的涨跌看。 最后这个政策还鼓励创新管理模式和丰富产品供给呢！比如说集合计划管理模式什么的给大家提供更多选择。这次政策发布后我相信以后会有更多用人单位和职工参与进来为我们养老保障体系注入强劲动力！