相信你可能也听说了，国家这次给残保金的优惠力度又大了不少，甚至把福利一直延续到了2027年12月31日。不过咱们还是先看看最直接的政策吧。 假如你是个规模不太大的小微企业，在职员工连30个人都没到，那可真的太幸运了，不管是2026年还是2027年，这残疾人就业保障金都直接给你免了。不过我得提醒一句，哪怕一分钱不用交，每年的申报工作也千万别忘记做了，要不然落下个逾期记录就不好了。 要是你的公司员工超过了30个，那国家也没亏待你。只要你安排了残疾人就业，但比例没达到法定要求（比如说只招了1%还没到1.5%），那就只需要交一半的钱；要是连一个残疾人都没招或者比例连1%都不到，那也得交个90%。 具体这笔账咋算？我们举个例子说。假设2025年你公司有100个人，平均工资8万元，一个残疾人都没招（安置比例是0）。那应安置的人数是100乘以1.5%，也就是1.5个人，实际安置0个，差了1.5个人。这1.5个人乘以8万的平均工资，应缴总额就是12万元。 因为安置比例低于1%，所以按90%征收，实际上你要交的就是12万的90%，也就是10.8万元。 这儿面的窍门就在这儿：如果你能招来一个残疾人，哪怕只发基本工资、交社保，让比例达到了1%（也就是招了1个人），那就能享受5折优惠，直接省下一半的钱。 审核的时候有两个细节能帮你省大钱。第一个细节是招重度残疾人特别划算。如果你招的是持1至2级残疾人证或者1至3级残疾军人证的人，因为他们是重残，在计算人数时1个人算2个人。对于那种百人左右的公司来说，招一个重度残疾人可能就直接达标免交了。 第二个细节是关于工资的问题。如果你公司属于高薪行业也不用担心。政策规定：如果你们公司的平均工资超过了当地社平工资的2倍，那就按当地社平工资的2倍来算。这就给高薪企业设了道防火墙。 最后一个问题就是申报这件事绝对不能忘了。如果你已经招了残疾人，必须在规定时间（通常是3月到10月）登录当地政务服务网或者残联指定的系统进行联网认证。需要上传劳动合同、工资流水和社保记录这些材料。只有认证通过了，税务系统里才会有你的数据。 如果你没招残疾人的话就更简单了，直接登录电子税务局申报就行。系统会自动算出减免后的金额核对无误后交钱就行了。 残保金不是罚款而是义务代偿的方式。建议大家能招就招能省就省千万别漏报。如果有什么不懂的地方或者想通过灵活用工的方式合规低成本安置残疾人就业的话欢迎随时联系我们的专家团队来帮您量身定制最优方案。