军队职业化改革持续推进的背景下，四级军士长晋升受到不少官兵关注；作为士兵向高级士官发展的关键一步，四级军士长不仅意味着待遇和职业保障提升，也关系到部队军事人才梯队的衔接与稳定。但这个晋升并不容易，主要难在三个上。
四级军士长晋升之难，难在标准更硬、竞争更强、名额更紧，也难在对“全面过硬”的长期要求。对个人而言，只有把体能、技能和履历当作一项长期工程，持续积累、及时补短；对单位而言，则要以战斗力需求为牵引，把人才培养前移，把选拔标准落到细处。把每一次训练、每一次任务都当作关键节点，才能在真正考验到来时，以过硬实力赢得组织认可与岗位需要。