问题：传统制造业转型升级与高技能人才供给仍存短板 当前，服装产业消费需求快速变化、成本压力上升和数字化加速推进的背景下，暴露出一些共性问题：工艺技能传承容易断层，研发效率和柔性生产能力不足，专业技术人才培养与企业实际需求衔接不够；对于吸纳就业能力强、女性从业者占比较高的服装行业来说，如何让更多劳动者凭技能实现稳定就业、以创新提升效率与品质，成为转型升级绕不开的课题。 原因：既要守住“手艺”根基，也要抓住技术迭代窗口 记者从嘉兴市秀洲区妇联了解到，此次获表彰的张利华长期扎根女装制版与技术管理一线。她认为，服装产业的竞争不只是产能之争，更是“技术+人才+效率”的综合比拼：一上，手艺要真正传下去，关键于可复制、可推广，需要通过规范化培训和实践平台形成稳定传承机制；另一上，数字化研发和智能工具正在重塑研发流程，谁能更快完成技术路径更新，谁就更有机会在市场波动中抢占先机。 影响：以技术带动提效，也拓展女性发展空间 在企业层面，张利华带领团队围绕工艺改进和流程优化开展攻关，累计取得多项发明专利和实用新型专利，并形成了可量化的降本增效成果。据介绍，对应的技术革新每年可为企业节约成本约125万元。围绕服装研发环节，她推动建立3D数字化研发设计模式，探索以版型库为基础的智能模拟与成本估算方法，提升研发准确度与协同效率，为传统服装制造走向数字化提供了可参考的实践样本。 在社会层面，她牵头的“手艺人培育”等项目将技能培训延伸到社区，累计为约180人次社区女性提供技能提升机会。同时，她带队对边角余料进行再设计、再利用，将碎布转化为生肖等手工艺品，形成“学技能—出作品—拓销路”的闭环，带动部分参与者在家门口实现灵活就业与增收。此探索既回应了女性多样化就业需求，也为社区增收提供了更可持续的路径。 对策：以产教融合打通“育人—用人—成才”链条 制造业升级最终要落到人的能力升级上。张利华受聘担任多所高校产业导师，将一线经验带入教学，推动校企共建课程与实训平台，搭建开放型女装实践中心，让课堂内容更贴近岗位需求。据了解，相关平台已服务千余名学生开展实践训练，帮助其在真实场景中掌握工艺标准、质量控制与研发流程。 同时，她参与推动的“精益工匠”班等项目，将精益理念贯穿制版、工艺与管理环节，探索更系统、更可复制的人才培养模式。企业内部也通过技能认证与岗位练兵，推动员工从“会做”向“做精”提升，逐步形成技能人才成长通道，为行业稳定发展夯实人才基础。 前景：数字化与技能化并进，推动传统产业向高端迈进 业内人士认为，服装行业正在从“经验驱动”转向“数据驱动”，从“批量生产”走向“柔性定制”。在这一过程中，高技能人才与数字化工具的深度结合将成为关键变量。以张利华为代表的产业技术带头人，在提升企业核心竞争力的同时，也通过培训与带教扩大技能供给，带动更多女性实现职业成长与价值创造。 面向未来，随着职业教育改革深化、企业数字化改造提速以及绿色低碳理念持续推进，围绕工艺创新、材料节约、再利用设计与智能研发的系统探索有望继续释放效益。“传承+创新”“就业+增收”“育人+用人”相互贯通的实践路径，将为传统制造业高质量发展提供更多可借鉴的经验。