高校毕业生人数持续增长、就业结构性矛盾加剧的背景下，金昌市把促进青年就业作为民生重点工作。数据显示，“十四五”期间全国高校毕业生年均规模超过千万，西北城市普遍面临人才外流压力。针对这两上挑战，金昌市出台《加强高校毕业生留金来金就业创业的若干措施》，从政策端提升就业吸引力。政策的突出特点是分层施策：面向普通毕业生，通过基层服务项目扩大“三支一扶”等岗位供给，5年累计吸纳1300余人到基层就业；面向技能型人才，与兰州资源环境职业技术大学等12所院校共建实训基地，推动培养方向与岗位需求衔接；面向困难群体，建立“一人一档一策”帮扶机制，公益性岗位兜底安置率达100%。差异化举措带动全市高校毕业生登记失业率连续三年低于控制线。服务创新成为重要支撑。该市推动传统招聘与新媒体融合，形成“人才夜市”线下场景与“直播带岗”线上平台协同发力。2025年国有企业专场招聘会吸引2000余名求职者，组织火星基地等新兴产业企业开展实地探岗活动，提升岗位认知度和吸引力。同时，借助大数据分析毕业生专业分布与企业用工需求匹配情况，岗位利用率提升37%。就业质量提升也体现在机制建设上。金昌市人社局负责人介绍，目前已构建“见习—培训—就业”服务链条，年均提供400个青年见习岗位，求职能力实训营覆盖全部离校未就业毕业生。统计显示，参加见习计划的毕业生六个月留存率达82%，高于全国平均水平。
促进高校毕业生就业，是稳就业、惠民生、增强发展动能的重要举措；把政策支持、服务保障与精准帮扶更好结合，才能让更多青年在城市发展中找到岗位、稳定成长。金昌的探索表明，就业工作既要“拓岗位、强对接”，也要“兜底线、促成长”，持续推进，才能把“人才优势”转化为“发展优势”。