问题——母职付出被“习惯性忽视”，育儿信心面临现实挤压 近年来，澳门社会对家庭建设、人口结构与育儿环境的讨论不断升温；一方面，母亲承担着抚养、照护与家庭管理等大量隐性劳动；另一方面，快节奏就业环境和生活成本压力下，许多家庭尤其是单亲家庭、双职工家庭面临“时间不够用、照护跟不上、焦虑难纾解”的共同难题。如何让母亲的付出被看见、让家庭支持更有力，成为公共议题的重要切口。 作为第四届“好妈妈嘉奖计划”获奖者之一，阮建娟的经历折射出不少澳门家庭的真实处境。她在澳门工作生活多年，独自抚育一双儿女。谈及获奖，她将其理解为“社会对母亲角色的一次郑重肯定”，并表示这类活动的意义不在于评判“谁更好”，而在于让不同家庭处境下的坚持与努力得到理解和尊重。 原因——家庭变故、职场约束与照护缺口叠加，母亲承压更为集中 阮建娟回忆——十多年前家庭遭遇经济波折——她不得不从长期离开职场的状态重新上岗。“要撑起家，就必须一边工作一边学习”，她说。早出晚归、外出出差、债务压力与育儿责任相互交织，使“母亲”不仅是情感角色，更成为家庭运行的关键支点。 她在采访中还谈到澳门不少岗位存在轮班特点，育儿时间被更切割，家长难以稳定参与孩子生活与学习；此外，教育投入、生活开支、居住与照护等成本，也使部分年轻人对生育更趋谨慎。她认为，社会应正视母亲群体面临的现实约束：并非“不愿陪伴”，而是“时间与资源被高度挤压”。 影响——母亲的坚韧塑造家庭韧性，也为社会公益与价值传递提供样本 在阮建娟看来，家庭教育不在“完美模板”，关键在“持续陪伴与价值引导”。她强调对孩子的要求并不复杂：保持善良、成为对社会有用的人。受家庭氛围影响，女儿完成研究生学业后回到澳门从事社会服务，并长期资助内地困难地区儿童；儿子则在工作之余继续进修设计课程。她认为，尊重兴趣、鼓励向上，是对孩子最重要的支持。 在亲子相处中，她更看重“相互扶持”的家庭协作方式：家务与照护由家人分担，必要时也会请长辈协助；在条件允许时安排亲子出行，增强家庭凝聚力；同时留出自我调适空间，以更稳定的状态面对工作与家庭双重责任。她提到，孩子在家庭低谷时的体谅与安慰，成为她坚持下去的重要力量，也说明家庭情感支持对缓解育儿压力特点是不可替代的作用。 对策——从“表彰”走向“制度与服务”，让家庭友好更可感可及 受访者普遍认为，对母亲的认可不应止步于道德层面的赞美，更应体现在制度与公共服务的供给上。结合澳门职场结构与家庭形态变化，涉及的支持可从三上发力： 一是完善家庭友好型工作安排与企业支持。针对轮班岗位较多，探索更具弹性的排班机制，推动企业在育儿假期、亲职支持、员工关怀等形成常态化做法，让“工作不等于放弃陪伴”。 二是补齐照护服务短板，提升托育与课后支持的可获得性。通过社区与社会服务机构联动，为双职工与单亲家庭提供更可负担、更便利的托育、课后照护与家庭指导，缓解“无人可托”的焦虑。 三是持续营造尊重照护劳动的社会氛围。以“好妈妈嘉奖计划”等项目为平台，讲述真实家庭故事，扩大对父母共同育儿、家庭分工协作的社会共识，减少对母职的单向期待，让更多家庭在理解与支持中形成合力。 前景——以更系统的家庭支持增强生育友好度与社会凝聚力 从阮建娟的故事可以看到，个体的坚韧能撑起一个家庭，但更可持续的路径仍在于制度、服务与文化的协同发力。当社会对母亲劳动的认可转化为可见的政策工具与服务网络，育儿的不确定性将被部分“可管理化”，家庭的安全感与确定性也会相应提升。对澳门而言，构建更具包容性的家庭支持体系，不仅有助于提升育儿信心、回应出生率走低等结构性挑战，也将进一步增强社区互助与社会凝聚力。
母亲的力量在于承担与坚持，也在于被看见和理解。只有让母职劳动获得尊重、家庭责任公平分担、社会支持切实可及，才能将家庭的“小确幸”转化为城市发展的“确定性”。当更多母亲不再独自负重前行，育儿将成为全社会共同托举的希望工程。