记者从广东省相关部门获悉，截至目前，广东省"百万英才汇南粤"行动计划已取得阶段性重要成果。
全年累计举办各类招聘活动5000余场，线上线下吸引1000多所高校毕业生参与，成功引进高校毕业生超110万人，在全国1222万高校毕业生中，每12人就有1人选择到广东发展。
今年以来，广东省将人才引进工作摆在更加突出位置，创新实施"百万英才汇南粤"行动计划。
3月启动春季大型综合招聘会后，省级层面组织赴上海、北京、杭州、武汉、西安、长沙、南京、成都等重点城市开展联动招聘，将发展机遇直接送达全国重点高校和人才聚集地。
进入下半年，招聘活动进一步向专业化、精准化方向发展。
围绕新兴产业、未来产业、乡村振兴等重点领域，广东省组织开展系列专题招聘活动。
9月秋季招聘季期间，招聘团队深入全国19个省份、100所"双一流"高校，实现更大范围覆盖和更精准对接。
值得关注的是，广东省在引才模式上实现重要转变，从传统的综合性招聘向行业化、专业化招聘转型。
教育领域专场招聘活动中，300多家用人单位提供超1.2万个教师岗位，涵盖从幼儿园到高等院校全学段需求。
医疗卫生专场招聘中，55家医疗机构和生物医药企业推出超3500个专业岗位。
文化产业专场更是紧跟时代发展，推出人工智能模特设计师、人工智能美术训练师等新兴职业岗位。
这一系列举措的背后，体现了广东省对人才工作的系统性思考和前瞻性布局。
当前，广东正处于产业转型升级关键期，新质生产力加快发展，对高素质人才的需求日益迫切。
通过构建全年不间断的引才体系，广东不仅解决了当前的人才需求，更为未来发展储备了充足的人力资源。
从引才效果看，广东省的做法已产生积极示范效应。
大规模、高质量的人才集聚，为广东经济社会发展注入强劲动力，同时也为全国其他地区开展人才工作提供了有益借鉴。
特别是在专业化引才方面的探索，为破解人才供需结构性矛盾提供了新思路。
展望未来，随着"十四五"规划收官和"十五五"规划启动，广东省人才工作将面临新的机遇和挑战。
如何在保持引才规模优势的同时，进一步提升人才质量和结构优化水平，如何更好发挥人才在推动高质量发展中的关键作用，仍需持续探索和完善。
人才蔚起，国运方兴。
广东以全年不间断的引才实践，诠释了"聚天下英才而用之"的深刻内涵。
在高质量发展新征程上，如何将人才数量优势转化为创新发展动能，既需要持续优化"硬件"环境，更离不开体制机制创新的"软件"升级。
这场跨越四季的"人才之约"，正在书写新时代人才强国战略的生动注脚。