在这个冬季转会期快要结束的时候，国际米兰主教练齐沃却希望这个时刻快点到来。他说这句话的时候，并没有讨好老板的意思，反而是因为他觉得现在球队里人够用了，没必要再招新人了。这一想法得到了老板橡树资本的认可，他们对这位年轻教练很满意。齐沃接手球队以来，已经把25名球员都派上场过。虽然这次转会期没什么大动作，但他通过合理安排阵型，把球队里的每个球员都给盘活了。尤其是在经济比较紧张的情况下，他通过战术调整帮助一些球员提升了身价。这种做法不仅保住了俱乐部的资产，还让球队在联赛里保持了竞争力。除了踢球的本事，齐沃管更衣室也很有一套。去年他接手国际米兰的时候，更衣室里的气氛不太好，劳塔罗这样的核心球员心里也有点怨气。齐沃没跟他们对着干，而是采用了不一样的方法：当面夸劳塔罗是个职业球员，私下里还给他做心理辅导。最终劳塔罗也被他的诚意打动了，甚至说自己跟齐沃拥抱的次数比和老婆还多。这样一来，球员们心里踏实了很多。在场上排兵布阵方面，齐沃也很灵活。比如说杰林斯基这个波兰中场，上赛季踢得很一般，出场时间也不多。但本赛季在他的调教下完全变了样，已经进了4个球，离他的单赛季纪录也不远了。这是因为齐沃通过看录像、搞技术训练帮他找到了适合的位置。为了让每个人都有活力，他还搞了一套竞争轮换的机制。对于年轻球员的培养也是如此。路易斯·恩里克这些小将不是直接扔到场上去练，而是先在训练里完成特定任务。等经验积累够了，再去踢低强度的比赛最后再进入轮换序列。这种慢慢来的做法既能让球员少受伤，又能保证以后的战斗力。 而且齐沃还很注重家庭文化。劳塔罗进球之后给女儿过生日写祝福语时教练组没批评他违反规定，反而觉得这是团队团结的表现。这种人性化的管理方式在现在的足球圈里很稀缺。在现在很多钱都投进职业足球的大背景下，齐沃的做法给大家提了个醒：光会排兵布阵不行得建立一个系统工程。这就是他为什么能让国际米兰在资金紧张的情况下还能保持好成绩的原因吧。这位少帅的管理智慧也许能给其他遇到类似问题的俱乐部一些帮助。